劳动合同到期可以终止吗

法律解析：

劳动合同到期一般情况下可以终止，但存在一些特殊情形不能直接终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。通常而言，当劳动合同约定的期限届满时，用人单位与劳动者之间的劳动关系在期限届满的那一刻自然结束，双方可以选择不再续签劳动合同，劳动合同关系即告终止。

存在一些特殊情况，即便劳动合同到期，也不能直接终止劳动合同。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同到期时不能立即终止，需等到职业健康检查结束或诊断、观察期结束，视情况再决定是否终止。

还有，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止要按照国家有关工伤保险的规定执行。如果是在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等情形，劳动合同到期的，应当续延至相应的情形消失时才能终止。

如果用人单位在劳动合同到期后继续用工，却未及时续签劳动合同，会面临一定的法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期一般可终止，但要充分考虑法律规定的特殊情形，以确保终止行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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