下班途中发生事故算不算工伤

一、下班途中发生事故算不算工伤

下班途中发生事故是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调几个关键要素：一是事故发生在下班途中，合理的下班路线范围内；二是必须是非本人主要责任的交通事故等情况。例如，职工在下班途中正常过马路，被的汽车撞伤，这种情况下如果职工不负主要责任，就可以认定为工伤。

但如果是职工自己负主要责任的交通事故，或者是由于职工自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等导致的事故伤害，则不能认定为工伤。

二、工伤休养期间有工资吗

工伤休养期间有工资。

依据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，只要是符合规定的工伤休养期间，单位必须按原工资福利待遇支付工资。

三、工伤九级怎么赔偿标准

工伤九级的赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工，一次性伤残就业补助金也是根据当地规定按一定月数的当地职工平均工资计算。

3. 工伤治疗期间的待遇。包括医疗费由工伤保险基金支付（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据需要护理的程度确定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费等。

以上是关于下班途中发生事故算不算工伤的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。