员工侵害公司利益是否属于劳动争议

员工侵害公司利益不一定属于劳动争议，需根据具体情况判断。若纠纷是基于劳动合同履行过程中产生的，涉及劳动权利义务，一般属于劳动争议；若主要是侵害公司财产权、知识产权等民事权益，与劳动权利义务关系不大，则通常不属于劳动争议。

要明确劳动争议的定义。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

在一些情况下，员工侵害公司利益属于劳动争议。例如，员工违反公司的保密协议，泄露公司商业秘密，而该保密协议是劳动合同的一部分内容。这种情况下，员工的行为违反了劳动合同中约定的保密义务，影响了公司的合法权益，同时也涉及到员工在劳动关系中的义务履行问题，那么此类纠纷就属于劳动争议范畴。员工与公司可以通过劳动仲裁、劳动诉讼等劳动争议解决途径来处理。

也存在员工侵害公司利益不属于劳动争议的情形。比如，员工在工作之外，利用自己掌握的公司技术资料，私自与其他企业合作生产竞争产品，这种行为主要侵犯的是公司的知识产权，与劳动合同的履行没有直接关联，更多的是一种民事侵权行为。此时，公司应通过民事诉讼等途径，依据《民法典》《专利法》《商标法》等相关民事法律来维护自身权益，而不是按照劳动争议的程序处理。

判断员工侵害公司利益是否属于劳动争议，关键在于看该纠纷是否源于劳动合同的履行以及是否涉及劳动权利义务关系。只有准确判断纠纷性质，才能选择合适的解决途径，有效维护公司和员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。