工伤三级伤残能赔多少钱？具体流程该怎么走？

咱们先得明白，工伤三级伤残，这可不是小事儿，这意味着工伤职工已经达到了相当严重的伤残程度，对以后的工作和生活都会带来巨大的影响，了解清楚赔偿标准和流程，不仅是为了维护自己的合法权益,更是为了给未来的生活提供一份保障。

先搞清楚：工伤三级伤残是个什么概念？

简单说，工伤伤残等级分为一到十级，一级最重，十级最轻，三级伤残，说明伤害已经非常严重，比如可能导致重度瘫痪、重度毁容，或者某些重要器官严重受损，生活自理能力受到极大影响，甚至完全丧失劳动能力，这种情况下，赔偿自然也会比较多,但流程也相对复杂一些。

核心问题：工伤三级伤残，到底能赔多少钱？

这肯定是大家最关心的，赔偿金额不是一个固定的数，它跟你的工资水平、当地的社会平均工资、是否需要护理以及单位是否给你缴纳了工伤保险等因素都有关系，但主要赔偿项目是明确的,我给大家捋一捋：

1. 一次性伤残补助金：这个是从工伤保险基金里支付的，标准是23个月的本人工资，这里的“本人工资”，是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资高于当地职工平均工资300%，就按300%算；如果低于60%，就按60%算。

   比如说，你受伤前平均工资是8000块，那这一项就是8000 × 23 = 184000元。

2. 伤残津贴：这个也是重头戏，三级伤残，通常是保留劳动关系，退出工作岗位，然后由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准是本人工资的80%。

   • 还是按8000算，那每月就是8000 × 80% = 6400元，这笔钱会一直发到你退休，办理退休手续后，就停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇，如果养老保险待遇比伤残津贴低,由工伤保险基金补足差额。
   • 划重点：如果单位没给你交工伤保险，这笔钱就得单位自己掏腰包,按月给你发！

3. 生活护理费：如果工伤导致你生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还能按月拿到生活护理费,这个是按当地上年度职工月平均工资的一定比例算：

   • 完全不能自理：50%
   • 大部分不能自理：40%
   • 部分不能自理：30%
   • 比如当地上年度职工月平均工资是6000，你是大部分不能自理，那每月就是6000 × 40% = 2400元。

4. 医疗费、康复费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付,康复治疗也一样。

5. 停工留薪期工资：受伤后到评定伤残等级这段时间（停工留薪期），原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。

6. 住院伙食补助费、交通食宿费：住院期间的伙食费，还有到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,按当地规定标准从工伤保险基金支付。

7. 辅助器具费：比如轮椅、假肢这些，经劳动能力鉴定委员会确认需要的,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

除了这些，可能还有一次性医疗补助金（如果某些特殊情况下解除劳动关系的话，但三级伤残一般不建议解除）、丧葬补助金（如果工伤导致死亡，这是给家属的）等等,但三级伤残主要就是上面那些大头。

具体流程该怎么走？

1. 工伤认定：这是第一步！发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位要在30天内（特殊情况可延长）向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，你或者你的近亲属可以在1年内直接去申请！千万别超期！申请时要带好劳动关系证明、医疗证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定书后，等伤情稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（也就是评残）,确定伤残等级和生活自理障碍程度。

3. 协商或申请仲裁：鉴定结果出来后，就可以根据上面说的标准，跟单位协商赔偿了，如果单位买了社保，大部分钱由社保基金出，单位出一部分，如果单位没买社保，所有赔偿都由单位承担！协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服,还可以向法院起诉。

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以案说法

咱们来举个例子,让大家更直观一点。

案例：老王的遭遇与维权路

老王是一家机械厂的工人，月薪7000元，单位给他缴纳了工伤保险，在一次操作机器时，不幸被机器压伤，导致双腿严重受损,经治疗后仍落下终身残疾。

1. 工伤认定：事故发生后，老王单位还算配合，在30天内为他申请了工伤认定，社保局经过调查,认定老王属于工伤。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，老王向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最终鉴定结论为：工伤三级伤残,生活大部分不能自理。

3. 赔偿计算（假设当地上年度职工月平均工资为6500元）：

   • 一次性伤残补助金：7000元/月 × 23个月 =161000元(由工伤保险基金支付)
   • 伤残津贴：7000元/月 × 80% =5600元/月(由工伤保险基金按月支付,直至退休)
   • 生活护理费：6500元/月 × 40% =2600元/月(由工伤保险基金按月支付)
   • 停工留薪期工资：老王停工留薪期为12个月，7000元/月 × 12个月 =84000元(由机械厂支付)
   • 医疗费、康复费、住院伙食补助等：实际发生后,符合规定的由工伤保险基金报销了约5万元。

   这样算下来，老王一次性就能拿到161000 + 84000 + 50000 = 295000元左右，后续每个月还能稳定拿到5600 + 2600 = 8200元,这对他未来的生活无疑是重要的保障。

假设：如果老王单位当初没有给他缴纳工伤保险，那上面所有的赔偿项目，包括一次性伤残补助金、每月的伤残津贴、生活护理费等等，全部都要由机械厂来承担！如果机械厂耍赖不给，老王就可以申请劳动仲裁,甚至向法院申请强制执行。

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法条链接

咱们聊的这些，可不是空穴来风,都是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

• 《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

• 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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工伤三级伤残，对个人和家庭来说都是巨大的不幸，但大家要记住,法律是我们坚强的后盾。

1. 及时认定是前提：发生工伤后，一定要第一时间要求单位申请工伤认定，单位不申请的，自己或家人要在1年内去申请,这是维权的基础。
2. 保留证据很重要：劳动合同、工资条、工牌、医疗记录、事故现场照片或视频、证人证言等,都要妥善保管。
3. 清楚赔偿项目和标准：知道自己能拿哪些钱，大概能拿多少，心里有数，协商或仲裁时才有底气，特别是伤残津贴和生活护理费,这是长期的保障。
4. 单位未缴社保怎么办：如果单位没给你交工伤保险，别怕！所有的工伤保险待遇都由单位承担，单位不给，就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
5. 必要时寻求专业帮助：工伤赔偿流程复杂，涉及的法律问题也比较专业，如果觉得自己搞不定，或者单位态度恶劣、百般推诿，一定要及时咨询专业的劳动维权律师，让他们帮你争取最大的权益。 能帮到有需要的朋友，身体受了伤，权益不能再“受伤”，拿起法律武器，维护好自己应得的那份保障！有任何疑问,欢迎随时交流。

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