工伤骨折了，能赔多少钱？这笔钱该怎么拿？

咱们出来打工,图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，可有时候，“意外”这东西它不请自来，万一不小心在工作中摔了一跤，或者被什么东西砸了一下，导致骨头断了，这肯定是又疼又急，疼的是身体，急的是后续的治疗、康复，还有这段时间不能上班的收入损失，以及到底能拿到多少赔偿。

“律师，我这工伤骨折了，能赔多少钱啊？”这是我听得最多的问题之一。

说实话,这问题真不是一两句话能说清的，工伤骨折的赔付，它不是一个固定的数字，就像咱们去菜市场买菜，不同的菜价不一样，同一个菜，新鲜度不同价格也有差异，工伤赔偿也是这个道理，它受好几个因素影响：

你伤哪儿了，有多严重？这是最关键的，是小拇指骨折，还是大腿骨骨折？是轻微骨裂，还是粉碎性骨折，有没有影响到关节功能，需不需要手术？这些直接关系到一个东西——伤残等级，伤残等级从一级到十级，一级最重，十级相对较轻，等级不一样，赔偿的“大头”——一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，这些金额就差远了，同样是骨折，一个评上九级，一个评上十级，那赔偿款可能就差好几万。
你的工资有多少？很多赔偿项目，比如一次性伤残补助金，就是按你本人工资的一定倍数来算的，你工资高，这个部分自然就多。
你所在的地区？咱们国家地域辽阔，各个省市的经济发展水平不一样，职工平均工资也不同，像一次性医疗补助金和一次性就业补助金，很多地方就是按当地职工月平均工资来计算的，所以北上广深这些大城市，和三四线城市比，这笔钱肯定会有差距。
单位有没有给你交工伤保险？这太重要了！如果单位乖乖交了社保，那大部分赔偿，比如医疗费、一次性伤残补助金等，是由工伤保险基金支付的，如果单位没交，那不好意思，所有的赔偿，都得单位自己掏腰包，这时候，单位可能就会想法设法耍赖了，咱们维权的难度也会大一些。
你住院多久？医疗费花了多少？有没有请护工？这些实际发生的费用，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间，单位应该按你原工资福利待遇照常发给你的钱），这些都是要算进去的。

你看,“能赔多少钱”真的是个因人而异、因情况而异的问题，不能简单说“骨折了就赔5万”或者“赔10万”。

那这笔钱该怎么拿呢？

赶紧申请工伤认定！这是第一步，也是最关键的一步，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，如果单位不申请，咱们自己或者直系亲属、工会组织，在1年内可以直接向社保局提出，这个时限一定要记住，别错过了！

等伤情稳定了，去做劳动能力鉴定（也就是评残）。拿到工伤认定决定书后，治疗终结，伤情稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这个等级就是咱们算赔偿的重要依据。

根据鉴定等级，找单位或者社保部门算账。如果单位交了社保，大部分钱社保出，单位出一部分（比如停工留薪期工资、一次性就业补助金等），如果没交，那所有的钱都找单位要，如果单位耍赖不给，咱们就可以申请劳动仲裁，仲裁不行还可以打官司。

以案说法

咱们来举个例子,让大家有个更直观的感受。

比如说,老王在一家建筑工地上班，月薪6000块，单位给他交了工伤保险，有一天，他在脚手架上作业时不小心摔了下来，导致右腿胫骨骨折，做了内固定手术。

工伤认定：单位比较配合，及时给他申请了工伤认定，社保局认定为工伤。
劳动能力鉴定：老王养了差不多一年，伤情稳定后去做了鉴定，鉴定结论是九级伤残。（这里说明一下，骨折的伤残等级要看恢复情况和对功能的影响，九级和十级是比较常见的，咱们就以九级为例。）
赔偿项目和金额估算（各地标准有差异，以下为参考）：
- 医疗费：实际花了多少，符合工伤保险目录的，工伤保险基金报销，假设花了3万，全报。
- 住院伙食补助费：住了20天，每天按当地规定标准，比如50元，就是1000元。
- 护理费：如果住院期间需要护理，单位没派人的话，要支付护理费，假设请了护工，每天200元，20天就是4000元。
- 停工留薪期工资：医生建议休息6个月，单位要按原工资6000元/月支付，就是6000元 × 6个月 = 36000元。
- 一次性伤残补助金：九级伤残是9个月的本人工资，6000元 × 9个月 = 54000元（工伤保险基金支付）。
- 一次性工伤医疗补助金：这个各省标准不一样，比如有的地方是9个月的当地职工月平均工资，假设当地职工月平均工资是8000元，那就是8000元 × 9个月 = 72000元（工伤保险基金支付，前提是解除或终止劳动关系）。
- 一次性伤残就业补助金：这个也是各省标准，比如有的地方是12个月的当地职工月平均工资，8000元 × 12个月 = 96000元（单位支付，前提是解除或终止劳动关系）。

这么一算,不算医疗费，老王能拿到的赔偿大概是：1000 + 4000 + 36000 + 54000 + 72000 + 96000 =263000元左右，这是一个比较理想的情况，实际中工资水平、当地社平工资、伤残等级、是否解除合同等都会影响最终数额，如果是十级伤残，那一次性伤残补助金就是7个月本人工资，医疗和就业补助金也会相应少一些。

法条链接

咱们聊赔偿,不能空口说白话，得有法律依据，最核心的就是《工伤保险条例》（国务院令第586号）。

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（这是认定工伤的主要情形）
第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十条至第四十条：详细规定了工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性医疗补助金和就业补助金等。第三十七条就规定了十级伤残的待遇：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

《中华人民共和国社会保险法》中也有关于工伤保险的相关规定，各省也会根据《工伤保险条例》制定具体的实施办法，对一些赔偿标准进行细化。

律师总结

好了,关于工伤骨折赔偿的事儿，咱们就聊到这儿，我再给大家总结几点关键的：

“工伤认定”和“伤残鉴定”是“护身符”：这两个程序是拿到工伤赔偿的前提和基础，千万不能省，也不能拖，错过了时间，或者鉴定等级不对，都会直接影响你的钱袋子。
赔偿金额不是“一口价”：它受伤残等级、工资水平、当地经济水平、是否解除合同等多个因素影响，别听别人说“我上次骨折赔了X万，你也应该是这个数”，具体情况具体分析。
保留证据是“硬道理”：劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片、医疗记录、诊断证明、交通费票据等等，所有跟工伤有关的东西，都要妥善保管好，这些都是你维权时的“弹药”。
单位不配合，法律是“靠山”：如果单位没给你交社保，或者出了事想推卸责任、拖延赔偿，别慌，也别忍气吞声，可以向劳动监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，必要时还可以向法院起诉，法律会给咱们劳动者撑腰的。

身体是革命的本钱,工作再忙也要注意安全，万一真的不幸发生工伤，一定要冷静处理，依法维护自己的合法权益，希望今天的内容能帮到大家，祝大家工作顺利，平平安安！有具体问题，也欢迎大家咨询专业律师。

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