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大家好，我是你们的朋友，一名执业多年的律师。今天咱们来聊个大家在工作中可能会遇到的问题，也是很多朋友私信问过我的，工伤鉴定为轻伤，到底能不能赔？又该怎么赔？

普法百科6秒前1

一提到工伤，很多人第一反应就是“伤得很重才有的赔”，觉得“轻伤”嘛，养养就好了，不值当去折腾，其实啊，这种想法可不对，工伤赔偿，不问伤情大小，只要是符合规定的工伤，该有的权益咱们就得争取,我就用大白话给大家好好捋捋这个事儿。

先说说，啥是“工伤轻伤”？

咱们平时说的“轻伤”，一般是指那些伤势不重，经过治疗后恢复比较快，对身体机能影响不大，可能够不上伤残等级，或者伤残等级比较低（比如十级）的伤害，比如说，手指被机器轻微压伤缝了几针，不小心摔了一跤导致轻微骨裂,或者烫伤了一小块等等。

这里要特别强调一下，法律上并没有“工伤轻伤”这个严格的等级划分，我们常说的“轻伤”，更多是一种通俗的说法，工伤的认定，关键在于是不是“因工作原因”受到的事故伤害或者患职业病,而不是看伤势的绝对轻重。

那“工伤轻伤”到底能赔多少钱？有哪些项目呢？

很多朋友最关心的就是这个“钱”字，别着急，听我慢慢说，即使是“轻伤”，只要被认定为工伤,至少以下这些赔偿是可以争取的：

医疗费：这是最基本的，治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，比如挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等等，只要是正规医院开的，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都能报销，单位没给你交工伤保险的,这笔钱就由单位掏。
停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间，叫做“停工留薪期”，在这个期间，你的工资福利待遇不变，由单位按月支付，简单说，就是你不上班，单位也得给你发工资，发多少？就按你受伤前的正常工资标准来。
住院伙食补助费：如果工伤后需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费，工伤保险基金（或单位，没交保险的话）会给你报销一部分，具体标准各地不一样,得看当地的规定。
护理费：如果你的伤势导致生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，那么护理费也得算上，这个护理费可以由单位派人护理，也可以由单位支付护理费请人护理,具体标准也得参照当地规定或鉴定结论。
交通费、食宿费：如果因为伤情需要，到统筹地区以外就医的，那么交通费、食宿费也可以报销，也是有标准的,不是无限额的。
辅助器具费：比如工伤导致你需要拐杖、轮椅等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后,这些费用也能从工伤保险基金支付。

如果你的“轻伤”经过劳动能力鉴定，被评定为十级、九级等伤残等级（别小看十级，也是伤残！），那赔偿项目就更多了，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，这些赔付金额往往比上面说的那些“小钱”要多不少。

以案说法：小钱也是钱，权益要争取！

咱们来看个小例子，小王在一家机械厂上班，有一天操作机床时不小心被铁屑划伤了手臂，伤口不深，但也缝了五针，医生建议休息两周，单位领导来看了看，说“小王啊，这点小伤，医药费单位给你报了，这两周你就先休息，工资嘛，按最低工资标准给你发点生活费。”

小王听了，觉得领导还算“通情达理”，就没多想，后来跟我聊天时提起这事儿，我告诉他,单位这么做是不对的！

小王这明显是因工受伤，应该去申请工伤认定。医药费肯定要全额报销（符合规定的）。那两周的停工留薪期工资，单位必须按照小王受伤前的正常工资水平发放，而不是什么最低工资标准的生活费，如果小王的月工资是6000元，单位只发2000多的最低工资,那差额部分单位必须补足。

后来，小王在我的建议下，先去做了工伤认定，认定下来就是工伤，然后拿着认定书去找单位，单位一开始还想耍赖，但在小王摆出法律依据后，最终还是按规定给小王补足了工资差额，医药费也全额报销了，虽然钱不多,但这是小王应得的权益。

你看，即便是这样的“小伤”，里面也有学问，如果不懂法,可能就稀里糊涂少拿了钱。

法条链接：有法可依，心里不慌！

咱们老百姓办事，得有依据，关于工伤赔偿，主要依据的是《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

这些法条都明确规定了工伤职工应享有的待遇,大家可以重点看看。

律师总结：工伤无小事，维权要及时！

好了，今天说了这么多,给大家总结几点核心的：

“轻伤”也可能是工伤：别觉得伤得轻就不算工伤，只要符合《工伤保险条例》第十四条的规定，哪怕只是擦破点皮缝几针,也算工伤。
赔偿项目要清楚：医疗费、停工留薪期工资是基本盘，住院了有伙食补助，需要护理有护理费,构成伤残了还有伤残待遇。
关键两步不能少：
- 工伤认定：这是所有赔偿的前提！单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请；单位不申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可以直接去申请。
- 劳动能力鉴定：如果伤情可能构成伤残，一定要在治疗终结后去做劳动能力鉴定,伤残等级是计算伤残赔偿的重要依据。
保留证据很重要：劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片、医院诊断证明、医疗费票据等等,所有相关的东西都要妥善保管。
主动维权别犹豫：单位不配合、不赔偿，别忍气吞声，可以向劳动监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，必要时还可以向法院起诉,法律是咱们坚强的后盾！

工伤待遇是法律赋予劳动者的合法权益，无论伤情轻重，都应当得到保障，希望今天的内容能帮到大家，如果您或您身边的朋友遇到类似问题，建议及时咨询专业律师,以便更好地维护自身权益。

咱们出来打工，安全第一，权益也不能丢！有任何法律问题，随时欢迎大家和我交流，今天就到这里,咱们下次再见！

大家好，我是你们的朋友，一名执业多年的律师。今天咱们来聊个大家在工作中可能会遇到的问题，也是很多朋友私信问过我的，工伤鉴定为轻伤，到底能不能赔？又该怎么赔？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。