骨折，如何报工仿

一、骨折，如何报工仿

1、企业需在员工遭受意外损害或被确认为职业病之日起三十个自然日内向相关社保管理机关提出申请;

2、在申请过程中需递交工伤申请表格、涉及到与雇主间(包括实际劳动关系)的证明材料、医疗诊断结果证明或职业病诊断证明书等详细材料;

3、社会保险管理部门将首先对申请材料进行审查受理，若发现材料不齐全，应一次性书面通知工伤申请者补充所需的全部资料;

4、若为了审核需要，社保管理机关有权对事故伤害情况进行调查核实，在此过程中，雇主、员工、工会组织、医疗机构及其他相关部门都有责任提供必要的协助和支持;

5、自收到工伤申请之日起六十个工作日内，社保管理机关将做出工伤认定的最终决定。

对于事实清晰、权利义务明确的工伤申请，社保管理机关应在十五个工作日内完成工伤认定的工作。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、我把成年人打骨折了怎么办

根据具体情形而定，主要有如下两种处理方式：首先，倘若经过权威法医进行鉴定之后，判定构成轻伤乃至重伤的话，便可能涉及到，那么就必须承担相应的刑事法律责任。

在这种情况下，应当由当地公安部门予以立案调查，待公安机关完成全部侦查工作并得出结论后，将案件移送至人民检察院，由该机构代表国家向人民提出，以法律手段追究的刑事责任。

同时，在整个刑事诉讼程序之中，受害者有权提起附带，请求对方承担相应的民事赔偿责任。

如果经过法医鉴定仅为轻微伤情的话，那么这便属于违反治安管理的行为，将会面临五日以上十日以下的拘留处罚。

三、轻微骨折怎么量刑

若被告人恶意侵害他人身躯，致使其骨折成为轻伤者，将构成蓄意伤害，应受法律制裁，判处三年以下、拘留或。

在此情况下，若被告能主动赔偿被害者，赢得被害者的原谅，便可争取获得的宽大处理。

2、在遭到此类恶意伤害后，作为受害者，您有权提出刑事附带民事赔偿诉讼，要求赔偿医疗费用、误工补贴、营养护理费用以及交通出行费用等基础损失款项。

倘若被告能够积极赔偿受害方的相关损失，并赢得受害者的谅解，这种认错悔罪的良好态度，通常会被作为判处适当从轻处罚的因素加以考虑，并且据案件具体情况，可能会有缓刑的判决结果出现。

3、所谓蓄意伤害罪，是指故意非法侵犯他人身体健康并达致一定程度重创身体的严重犯罪行为，必须受到严厉的审判。

如果没有对他人造成轻伤以上的伤害（即未达到法定伤害级别或者虽达到该级别但仅为轻微伤），就无法以蓄意伤害罪进行定罪量刑。

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