公司实习生不交社保，是省钱还是埋雷？

有个朋友跟我聊天,说他们公司招了几个实习生，老板觉得实习生嘛，就是来学东西的，不用交社保，能省一笔是一笔，我一听，心里咯噔一下：这可不是小事啊！作为一名干了十几年法律工作的律师，我经常遇到这种案例，公司因为省这点小钱，最后赔了大钱，还伤了声誉，我就用大白话跟大家聊聊“公司实习生不交社保”这事儿，帮你理清思路，避免踩坑。

咱们得明白,实习生和正式员工在法律上可不是一回事吗？其实不然，实习生如果符合“劳动关系”的定义，比如公司给发工资、安排固定工作、有管理关系，那在法律眼里，他们就跟普通员工差不多，根据咱们国家的劳动法，只要存在劳动关系，公司就得给员工交社保，包括养老、医疗、失业这些，你想啊，实习生也是人，他们辛辛苦苦干活，万一出了工伤或者生病，没社保兜着，那得多惨？公司要是图省事不交，表面上省了钱，实际上是在给自己挖坑，我见过不少公司，觉得实习生流动性大，交社保麻烦，结果被实习生一告，不仅要补缴，还得罚款，甚至影响公司信誉，说到底，社保不是可选项，而是法律义务，公司如果真想培养人才，就该把实习生当自己人看，该交的别含糊，反过来，实习生也要擦亮眼睛，别光顾着攒经验，忘了自己的权益，要是公司明摆着不交社保，你可以先沟通，不行就找劳动监察部门，或者咨询律师，合规经营才是长远之道，省小钱往往惹大麻烦。

以案说法
举个真实的例子吧（为保护隐私，我稍作改编），去年，一家科技公司招了个大学生小王当实习生，干了半年，公司没给他交社保，只发了点补贴，小王毕业后想留用，但公司没答应，他就要求补缴社保，公司觉得实习生不算正式员工，拒绝了，结果小王一纸诉状告到劳动仲裁，仲裁机构认定小王和公司存在事实劳动关系，因为公司给他安排了固定工作任务、支付了报酬，还受公司管理，公司不仅得补缴半年的社保，还罚了一笔钱，算下来比省下的那点钱多多了，更糟的是，这事儿在圈子里传开了，公司招人时，好多应届生都绕道走，你看，这案例多典型？公司本想省钱，结果赔了夫人又折兵，实习生不是“免费劳动力”，法律保护的是每个人的基本权益，公司要是心存侥幸，迟早会吃亏。

法条链接
说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，第十条说，建立劳动关系后，一个月内得签合同，否则可能得付双倍工资；第八十二条更直接，如果公司不签合同或者不交社保，员工可以要求补偿。《社会保险法》也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这是强制性的，简单说，社保不是公司想不交就不交的，它就像一道安全网，保护劳动者在生病、失业或退休时有个依靠，如果你是企业主，别觉得这些条文离你远，它们可是实实在在的护身符，违反的话，轻则罚款，重则影响公司运营，我建议公司多学学这些法条，别等出事了才后悔。

律师总结
公司实习生不交社保，看似小事，实则暗藏大风险，核心思想就一句话：合规是底线，省小钱可能惹大祸，作为律师，我劝各位企业主，别把实习生当“外人”，该交的社保一定要交，这不仅能避免法律纠纷，还能提升公司形象，吸引更多人才，实习生呢，也要主动了解自己的权利，别因为经验不足就忍气吞声，生活里，细节决定成败，法律问题更是如此，如果你有类似困惑，欢迎来找我聊聊，咱们一起把路走稳了，公平和尊重，才是职场的长久之道。

希望这篇文章能帮到你！如果有什么疑问，随时可以继续交流。😊

公司实习生不交社保，是省钱还是埋雷？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。