工资被拖欠5年，强制执行这条路还能走通吗？律师给你捋捋清楚！

“等了五年，我的血汗钱啥时候才能拿到手啊？”这是不少被拖欠工资的朋友心里最常念叨的一句话，五年，说长不长，说短不短，但对于一个等着工资养家糊口的人来说，每一天都是煎熬，当老板耍赖、公司扯皮，咱们劳动者最后能指望的，往往就是法院的“强制执行”了，可这都过去五年了,强制执行还行得通吗？

咱们得明确一点，工资被拖欠五年，并不意味着就完全没希望了，但“强制执行”这步棋能不能走，怎么走，确实有不少讲究。

大家可能会问，为啥能拖五年呢？这里面原因可就复杂了，有的是老板一开始就耍赖，玩失踪；有的是公司经营不善，确实没钱；还有的可能是劳动者自己一开始没太当回事，或者不知道怎么维权，错过了最佳时机，不管啥原因，拖了五年，这事儿确实棘手,但不是完全没辙。

最关键的一点，也是大家最关心的：这“强制执行”到底还能不能启动，或者说，还能不能继续下去？

这里就涉及到一个法律概念，叫做“申请执行的期限”，咱们国家《民事诉讼法》有规定，申请执行的期限是两年，这个两年是从什么时候开始算呢？一般是从法律文书（比如判决书、调解书）规定履行期间的最后一日起计算；如果法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；如果法律文书没规定履行期间的,那就从法律文书生效之日起计算。

划重点：如果你的案子已经经过法院判决或者调解，并且你在判决生效后两年内，已经向法院申请过强制执行了，那即便过了五年，只要法院那边没说“终结本次执行程序”或者“终结执行”，理论上这个执行程序还是可以继续的，法院可以根据情况恢复执行。这种情况下，只要能找到老板或者公司的财产线索,钱还是有希望拿回来的。

但如果，这五年里，你压根就没去法院起诉，也没拿到任何生效的法律文书，那“强制执行”就无从谈起。因为强制执行的前提是你得有个“尚方宝剑”——生效的法律文书，这时候，你首先要考虑的是，还能不能去法院起诉？这就涉及到“诉讼时效”的问题了，劳动关系下追讨工资，诉讼时效一般也是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，如果过了时效，对方又提出时效抗辩,那官司可能就打不赢了。

还有一种更让人头疼的情况：你起诉了，也赢了官司，拿到了判决书，你没有在判决生效后的两年内去申请强制执行。这可就麻烦了，过了这个申请执行的期限，你再去法院申请，法院可能就不会受理了，除非对方同意主动履行，这个“两年”的申请执行期限，大家一定要死死记住,千万别错过了！

那如果已经过了申请执行的期限，或者虽然在期限内申请了，但对方确实没钱，这五年都没执行回来,该咋办呢？

• 如果是过了申请执行期限：尝试和老板或公司协商，看能不能让他补个欠条，或者达成一个新的还款协议，这样或许能重新起算时效或者申请执行的期限,但这得看对方愿不愿意了。
• 如果是在期限内申请了执行，但一直没结果（也就是常说的“执行不能”）：法院可能会终结本次执行程序（简称“终本”），但“终本”不代表案子黄了，只要你后续发现了对方有新的财产线索，随时可以向法院申请恢复执行。这五年期间，甚至之后，都别放弃寻找对方的财产线索！比如他有没有偷偷买了房、买了车，有没有新开的公司,有没有工资收入等等。

所以说，“强制执行拖欠工资5年”，核心在于你是否在法定期限内启动了法律程序，以及你是否能持续地给法院提供可供执行的财产线索。五年时间，很多事情都会发生变化，公司可能倒闭了，老板可能换地方了，但只要咱们手里有生效的法律文书，并且没有错过申请执行的期限,就还有希望。

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建议参考：

如果你正面临或者曾经遭遇过类似“拖欠工资5年”的困境，并且希望通过强制执行来维权,我给你几点实在的建议：

1. 赶紧核查你的法律文书和申请执行情况：看看判决书/调解书是什么时候生效的，有没有在两年内申请强制执行，如果有，联系当时的执行法官，了解案件最新进展，是“终本”了还是正在执行中。
2. “申请执行期限”是红线，千万别踩！这是老生常谈，但太重要了，一旦过了期限,权利就可能不受法律强制力保护了。
3. 积极主动提供财产线索：法院的执行法官很忙，不可能面面俱到，你自己最了解对方的情况，要多想办法，留意对方的财产变动，比如银行账户、房产、车辆、股权、到期债权等等,发现线索立刻提供给法院。
4. 保持耐心和理性：执行过程可能漫长且复杂，尤其是时间跨度这么大的案子，遇到困难别轻易放弃，但也要理性看待，不是所有案子都能100%执行到位（比如对方确实一无所有且没有任何收入来源）。
5. 必要时咨询专业律师：法律程序复杂，尤其是涉及到时效、证据、财产调查等问题，一个专业的律师能帮你分析案情，指导你收集证据，制定执行策略，甚至在某些情况下申请变更、追加被执行人，别心疼咨询费,这可能是你拿回血汗钱的关键一步。

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相关法条：

为了让大家心里更有底，我把相关的主要法律条文列出来，大家可以参考一下（具体条文内容可能会有更新，实际引用时请核对最新版本）：

• 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条：申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条至第二百五十五条：这些条款规定了法院在强制执行过程中可以采取的措施，包括查询、扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产；扣留、提取被执行人的收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产；以及对被执行人采取限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等惩戒措施。
• 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五百一十九条：关于终结本次执行程序的规定,以及发现财产后可以恢复执行。

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小编总结：

好了，今天关于“强制执行拖欠工资5年”的话题就跟大家聊到这儿。五年时间确实不短，会给工资的追讨带来不少变数和难度，但只要咱们手里有生效的法律文书，并且在法定期限内及时申请了强制执行，这份维权的希望就还在。

“申请执行期限”是第一道关卡，千万不能疏忽。过了这个期限，再想通过法院强制对方还钱，就会非常被动，如果已经申请了执行，那就别灰心，积极配合法院，努力寻找对方的财产线索，“终本”不代表“终结”，发现新线索随时可以“复活”执行。

咱们劳动者挣点钱不容易，合法权益受侵害时，一定要勇敢站出来，用法律武器维护自己的权益，如果过程中遇到搞不懂的法律问题，别犹豫，及时找专业的律师咨询，希望今天的分享能帮到那些正在为拖欠工资而烦恼的朋友们，祝大家都能顺利拿回属于自己的血汗钱！有任何问题,欢迎大家在评论区留言讨论。

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