公司不交社保，员工自己交？这背后隐藏的法律风险

大家好，我是李律师，一名从业多年的劳动法律师，咱们来聊聊一个职场中常见却又让人头疼的问题：公司不交社保，反而要求员工自己承担，这事儿听起来可能有点离谱，但现实中还真不少见，不少员工因为不懂法，或者怕得罪公司，就默默接受了这种安排，结果吃了大亏，作为律师，我见过太多类似的案例，今天我就用口语化的方式，跟大家掰扯掰扯这其中的法律门道，帮大家擦亮眼睛,保护好自己的权益。

社保是什么？简单说，就是咱们常说的“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，还有住房公积金，这些可不是公司给员工的“福利”，而是国家法律强制规定的义务，公司必须按时足额为员工缴纳，员工自己也出一部分，但大头是公司来担，如果公司耍赖，让员工自己全掏腰包，那可就违法了，想想看，社保关系到咱们的未来——老了有养老金、病了有医保、失业了有补助，要是公司不交，等于在挖咱们的“安全墙”，我遇到过不少员工，因为公司不交社保，等到退休或生病时，才发现自己两手空空，那种后悔和无奈,真让人心疼。

为什么公司会这么做？常见的原因无非是省钱省事，有些小公司为了降低用工成本，就玩这种猫腻，甚至忽悠员工说“你自己交更灵活”或者“公司给你多发点工资抵了”，但这些都是借口！法律上，社保是强制性的，不能私下协商替代，公司不交社保，不仅损害员工利益，还可能面临罚款、补缴甚至刑事责任，员工如果轻信了，自己交了社保，表面上好像解决了问题，但实际上等于放弃了公司的法定义务，将来维权会更难，遇到这种情况，千万别妥协，要第一时间站出来说“不”。

员工该怎么应对？保持冷静，别急着跟公司撕破脸，可以先私下查查自己的工资条和社保记录，确认公司是不是真的没交，如果发现异常，就收集证据，比如劳动合同、工资单、聊天记录等，跟公司沟通，用温和但坚定的语气指出问题，要求公司补缴，如果公司不理睬，那就得走法律途径了，比如向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维权不是找茬，而是维护自己的基本权利，我总跟客户说，社保是咱们的“护身符”，丢了它，就等于在职场裸奔,风险太大了。

以案说法

举个真实的案例吧（为保护隐私，名字和细节已做处理），小王在一家初创公司工作，入职时老板口头承诺“高薪+灵活社保”，结果发工资时，小王发现社保没扣款，一问才知道，公司让他自己去找代缴机构交，小王觉得老板人不错，就自己掏钱交了半年，后来公司经营不善裁员，小王被辞退时，才发现自己没失业保险，找工作期间一分钱补助都没有，他一气之下告到劳动仲裁，仲裁委调查后认定，公司未依法缴纳社保是违法行为，判决公司补缴所有社保费用，并支付小王经济补偿，这个案子告诉我们，公司再“友好”，也不能越过法律红线，员工自己交社保，看似省事，实则埋雷，一旦出事,追悔莫及。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》，这部法律第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，如果公司不办，就是违法。《劳动合同法》第38条也说了，用人单位未依法缴纳社保的，员工可以单方解除合同，并要求经济补偿，这些条文不是摆设，而是实打实的“护身符”，我常提醒大家，法律就像一把伞，平时不用觉得多余，但下雨时没它可真要淋湿，社保问题看似小事，却连着大权益,千万别等出了问题才翻法条。

公司不交社保要员工自己交，这绝对是违法的“坑”，作为律师，我建议大家：第一，入职前就查清公司的社保政策，别光看工资高低；第二，工作中定期核对社保记录，防患于未然；第三，一旦发现问题，果断维权，别怕“得罪人”，职场是双向的，公司尊重员工，员工才愿意付出，如果连社保这种基本保障都打折，那这样的公司也不值得留恋，记住一句话：你的权益，法律撑腰，勇敢点，别让懒惰或恐惧毁了未来，如果大家有具体问题，欢迎留言咨询,我尽力帮忙！

这篇文章就到这里，希望能帮到大家，咱们下期再见，保持关注,职场路上不迷路！

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