公积金可以不交社保？这背后隐藏的法律真相！

大家好,我是王律师，一名从业多年的资深律师，咱们来聊聊一个很多人常问的热点问题：公积金和社保能不能分开交？公司说只给你交公积金，不交社保，这事儿靠谱吗？别急，我来用大白话给你捋一捋，保证让你听完后心里有底，不再被忽悠。

咱们得明白公积金和社保是啥玩意儿,公积金，全称住房公积金，主要是帮你买房、租房用的，相当于一笔强制储蓄；社保呢，则是社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是保障你基本生活的安全网，在法律上，这两者都是国家强制要求的，企业必须为员工缴纳，但问题来了，有些人觉得，公积金和社保是不是可以“二选一”？公司为了省钱，只交公积金，不交社保，员工也图省事同意了，这听起来好像挺灵活，但实际上，这背后藏着大坑！

从法律角度看,公积金和社保是两码事，但它们都是基于《劳动法》和《社会保险法》等法规的强制性义务，简单说，企业不能随便“拆东墙补西墙”，公积金由《住房公积金管理条例》规定，要求单位必须为职工缴存；社保则由《社会保险法》硬性规定，覆盖所有劳动关系，如果你只交公积金不交社保，那就等于违反了社保的强制性条款，这可不是小事，一旦被查出来，企业可能面临罚款、补缴甚至刑事责任，员工也会失去社保带来的医疗保障、养老金等关键权益，想想看，万一你生病了，没医保报销，那得多糟心？这种“选择性缴纳”的想法，其实是法律上的误区，千万别当真。

为什么会有这种误解呢？部分原因是现实中，一些小企业或灵活就业者为了降低成本，会钻空子，但律师我得提醒你，法律不讲情面，它只看事实，公积金和社保的缴纳主体都是单位，个人不能主动选择不交，除非是特殊情况，比如个体户或自由职业者，他们可能自行缴纳社保，但公积金通常需要单位参与，任何“可以不交”的说法，都是对法律的误读，容易导致劳资纠纷，我见过太多案例，员工因为不懂法，签了“自愿不交社保”的协议，最后吃亏的还是自己，核心思想就一句话：公积金和社保是捆绑的强制性义务，企业必须全额缴纳，员工也要主动维护自己的权益。

以案说法

来,我给大家讲个真实案例（基于常见情况虚构，以保护隐私），去年，我代理过一个劳动争议案：小李在一家初创公司工作，老板为了节省成本，跟小李商量说：“公司给你交公积金，社保就不交了，反正你年轻用不上，还能多拿点工资。”小李觉得挺划算，就同意了，结果干了两年，小李突发重病，需要住院治疗，这才发现没医保，医药费全得自掏腰包，他找公司理论，公司却拿出当初的“自愿协议”说事，小李找到我，我们通过劳动仲裁，法院判决公司必须补缴社保并赔偿损失，这个案子说明，哪怕员工“自愿”，法律也不认可这种无效协议，因为社保是公共利益，不能由个人随意放弃，企业这么做，不仅违法，还伤了员工的心，得不偿失。

法条链接

为了让你更清楚,我简单列几条相关法律条文，这些都是硬核依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正。
《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。
《劳动合同法》第十七条：劳动合同中必须包含社会保险条款，否则合同可能无效。

这些条文都强调,缴纳社保和公积金是企业的法定义务，没有“可选”余地，如果你遇到公司推脱，可以直接引用这些法律维权。

公积金和社保就像一对“孪生兄弟”，法律要求它们必须同步缴纳，任何“可以不交”的说法，都是陷阱，作为律师，我建议大家：企业要守法经营，别因小失大；员工要擦亮眼睛，签合同前多问一句“社保交了吗？”，生活中，法律就是你的护身符，别让误解坑了自己，如果你有类似困惑，欢迎留言咨询，我会尽力帮你解答，知法守法，才能安心工作，快乐生活！

希望这篇文章对你有帮助,咱们下期再见！

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