煤矿井下受了轻伤，工资到底该咋算？

煤矿井下受了轻伤，工资到底该咋算？**

咱煤矿工人，常年在井下作业，环境特殊，风险也比一般工作高，虽说都注意安全，但有时候，意外磕碰，受点轻伤也难免，这一旦受了伤，上不了工，大家最关心的肯定是：这期间的工资，到底咋算呢？总不能因为受了伤,家里的生计就受影响吧？

咱得明确一点，在工作中受伤，这叫“工伤”，只要是工伤，不管轻重，咱劳动者的权益都受法律保护，对于“轻伤”一般指的是伤情较轻，治疗和恢复时间不会太长,不影响后续正常工作的伤害。

那这工伤期间的工资,具体咋算呢？

核心就在“停工留薪期”这几个字上。啥叫停工留薪期？简单说,就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间。

根据咱国家的《工伤保险条例》，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。划重点：“原工资福利待遇不变”、“单位按月支付”。

这“原工资”具体指啥呢？是指你受伤前12个月的平均工资，如果工作不满12个月，就按实际工作月份的平均工资算，这个工资一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，总之就是你正常上班能拿到手的那些钱,不能给你随便降了。

停工留薪期一般是多久呢？这得根据你的伤情来定，一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也就是说，最长不超过24个月，等你伤好了，能上班了，或者停工留薪期满了,这工资就按正常上班或者后续的伤残待遇来算了。

除了工资，工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费（如果需要的话）、交通费等，这些也都是可以报销或者由单位承担的,具体咱得看当地的规定和你的实际情况。

划重点总结一下：

1. 算工伤：井下受伤,先确认是工伤。

2. 停工留薪期：治疗休养期间,单位要给你发工资。

3. 工资标准：按你受伤前的“原工资福利待遇”，按月发,一分不能少。

4. 期限：一般不超12个月，特殊情况可延长,但总共不超24个月。

5. 其他待遇：医疗费、伙食补助等也有相应保障。

以案说法：

就说咱矿上的老王吧，上个月在井下搬设备的时候，不小心被掉落的小石块砸到了脚，造成了脚趾骨轻微骨裂，医生诊断后，建议他回家休养2个月，老王平时一个月工资加上奖金啥的,平均下来大概8000块钱。

这时候，老王的停工留薪期就是这2个月，在这2个月里，老王所在的煤矿企业，就应该按照他之前平均8000元/月的工资标准，按月给他发工资，一分都不能少，这期间，老王的医药费，符合工伤保险目录的，也得由工伤保险基金或者企业给报销了，如果单位没给老王交工伤保险,那这些费用就得单位全掏。

假如老王单位说，“你这是轻伤，在家休息就给你发个基本工资2000块吧”，这肯定是不对的！老王完全可以理直气壮地跟单位交涉,要求按原工资福利待遇发放。

法条链接：

具体的法律依据，大家可以参考《工伤保险条例》：

• 第三十条（关于工伤医疗待遇，包括医疗费、伙食补助等）

• 第三十三条（关于停工留薪期的工资福利待遇） （大家可以自行搜索“工伤保险条例 全文”查阅具体条款，或者咨询当地社保局、法律援助机构）

律师总结：

各位矿工兄弟，咱辛辛苦苦在井下干活，安全第一，健康更是本钱，万一不幸受了轻伤,大家一定要记住：

1. 及时报告：第一时间向班组长、矿上安全部门报告伤情,别耽误了工伤认定。

2. 保存证据：就医的所有票据、诊断证明、病例等，都要妥善保管好,这些都是后续维权的重要依据。

3. 了解待遇：明确自己在停工留薪期内有权获得“原工资福利待遇不变”的待遇,单位不能随意克扣或降低。

4. 积极沟通：如果单位在工资发放上有不规范的地方，先尝试跟单位负责工伤管理的部门积极沟通,说明法律规定。

5. 依法维权：如果沟通不成，别忘了咱还有法律武器，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

咱矿工兄弟不容易，咱的合法权益，咱自己得清楚，得维护好！希望大家都平平安安,顺顺利利！

好嘞，各位矿工兄弟，咱今天来聊聊一个大家可能会遇到的实际问题。，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。