实习生上班受了点轻伤，到底该怎么处理才妥当？

嘿,各位刚入职场的实习生小伙伴们，或者负责带实习生的前辈们，大家好啊！今天咱们来聊个挺实际的话题：万一实习生在工作中不小心受了点轻伤，比如被纸张划破手了，或者不小心碰倒东西砸到脚了，不算太严重，但也确实是在工作时发生的，这种情况到底该怎么处理才妥当呢？别慌，听我慢慢说。

别太紧张，但也别不当回事，既然是“轻伤”，说明情况不算危急，但毕竟是在工作场所、因为工作原因受的伤，这一点要明确。

第一步，赶紧处理伤口！不管伤口多小，第一时间用清水冲洗，如果单位有医务室，就赶紧去医务室让校医帮忙处理一下；如果没有，自己也要用碘伏、创可贴这些常备药处理好，避免感染，身体是革命的本钱，小伤口也不能马虎。

第二步，及时报告给单位负责人或带你的老师。这一点非常重要！很多实习生可能觉得“哎呀，这么点小伤，不好意思说，怕给老师添麻烦”，或者“刚来没多久，不想给单位留下不好印象”，千万别这么想！及时报告不是小题大做，这是让单位知道情况，一方面单位可以了解情况，另一方面也是为了后续万一有什么问题，有个凭证，跟负责人说明白怎么受的伤，伤在哪儿了，严不严重。

第三步，如果需要，赶紧去医院检查。有时候看着是轻伤，但为了保险起见，特别是如果感觉有点不舒服，或者伤口有点深，一定要跟单位说，去正规医院做个检查，让医生评估一下，检查的费用，按理说应该由单位来承担，因为这是“工伤”范畴（具体算不算工伤，咱们后面细说）。

第四步，保留好所有证据。比如受伤时的现场照片（如果方便的话）、就医的病历本、诊断证明、医药费发票等等，这些东西看似不起眼，但万一后续有什么纠纷，都是重要的证据。

第五步，了解自己的“身份”和单位的责任。实习生受伤算不算工伤，这是个核心问题，如果实习生与单位签订了劳动合同（这种情况比较少），那按工伤处理没问题，但大多数实习生是基于实习协议，这就比较复杂了，这时候，就要看实习协议里有没有相关约定，即使不算严格意义上的工伤，单位作为实习生的管理方，也有保障实习生在工作过程中人身安全的义务，合理的医疗费用，单位通常是应该承担的，如果单位有给实习生购买商业保险（比如意外险），那也要及时走保险流程。

第六步，如果单位不管不问，别害怕，要学会维权。可以先和单位好好沟通，把情况说清楚，如果沟通不成，可以向当地的劳动监察部门、教育行政部门（如果是学校安排的实习）反映情况，或者寻求法律援助。

以案说法：

就说小王吧,他是某大学的大四实习生，在一家广告公司实习，有一天，他在帮同事搬资料的时候，不小心被一个金属文件夹划破了手，口子不算太深，但流了不少血，小王当时有点懵，同事赶紧递给他纸巾，让他去洗手间冲冲。

小王冲洗完回来,心里有点嘀咕，这算不算工伤啊？医药费谁出？他想起之前听人说过实习生不算正式员工，后来，他鼓起勇气跟带他的李经理说了这事，李经理挺通情达理，让他先去附近的社区医院好好处理一下伤口，把发票留好，回来给报销，小王去医院消了毒，医生给包扎了一下，花了80多块钱，回公司后，李经理很快就给他报销了医药费，还叮嘱他以后工作要小心。

这个例子里,小王的处理就比较得当：及时处理伤口，主动向单位报告，保留了医药费凭证，单位也尽到了责任，如果当时李经理说“这点小伤自己处理一下就行”，那小王就需要进一步和单位沟通，说明这是在工作中受的伤，单位应该承担相应的责任。

法条链接：

关于工伤认定,主要依据《工伤保险条例》，虽然实习生的情况特殊，但了解一下总是好的。