上班受了点轻伤，赔偿的事儿到底该怎么办？

大伙儿上班的时候，万一不小心磕了碰了，受了点轻伤，虽然不算太严重，但毕竟是在工作中受的伤，这赔偿的事儿该怎么算呢？很多朋友可能觉得伤不重，不好意思找单位，或者不知道具体能赔些啥，稀里糊涂就过去了，其实啊，只要是因为工作原因受的伤，不管轻重，咱们都有权利依法获得相应的赔偿，咱就好好聊聊这个话题,让你心里有个谱。

咱得明确一点，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，哪怕只是擦破点皮、扭伤个脚踝，都属于工伤，这是大前提，有了这个前提,咱们才能谈赔偿。

上班受了轻伤,到底能拿到哪些赔偿呢？

医疗费：这是最基本的，因为工伤治疗产生的挂号费、检查费、药费、住院费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，都得由工伤保险基金（如果单位给你交了工伤保险的话）或者用人单位（没交保险的话）来承担，你自己先垫付了的，记得把票据都留好,找单位报销。
停工留薪期工资：如果因为受伤需要休息几天，没法上班，这段时间（医学上叫停工留薪期）的工资，单位得按你正常上班的标准照发，不能扣！轻伤的停工留薪期不会太长,具体天数要根据医生的诊断证明来定。
护理费：如果伤得稍微重一点，比如需要人照顾，那么还可以主张护理费，不过轻伤的话，可能护理费就比较少或者没有,得看具体情况。
交通费：去医院治疗或者复查，产生的合理的交通费用,也可以报销。

重点来了：很多人觉得“轻伤”赔不了几个钱，嫌麻烦就不报了，但我要提醒你，工伤认定是关键！不管伤轻伤重，先把工伤认定做了，这是你后续主张一切权益的基础，别等时间长了，证据没了,想认定都难了。

以案说法：

就说咱们小区的小李吧，他在一家物流公司当搬运工，有一天上班搬箱子，不小心被一个掉下来的小箱子砸到了脚，脚趾头有点骨裂，不算太严重,但医生说至少得休息两个礼拜。

小李一开始觉得，就脚崴了一下，歇两天就好了，不想找公司麻烦，结果他媳妇提醒他：“这是上班时候受的伤，公司该负责！” 小李这才去找公司人事。

公司还算通情达理，让他先去医院看，医药费公司报销，小李休息了两个礼拜，这期间的工资，公司也按时足额给他发了，他去医院复查了两次，来回的打车票也给报了，算下来，虽然伤不大，但医药费、误工费加起来也有小几千块,都是公司出的。

小李后来跟我说，幸好当时做了工伤认定（公司协助办的），不然万一后续脚恢复得不好，或者公司不认账，那就麻烦了，所以啊，遇到这种事，别不好意思,该有的权益得争取。

法条链接：

具体的法律规定，大家可以参考《工伤保险条例》：

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（这里就包含了咱们说的上班受轻伤的情况）
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
（如果单位没有为职工缴纳工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。）

大家可以自行搜索“《工伤保险条例》”查阅详细内容,或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。

律师总结：

上班受了轻伤,赔偿的事儿可以这么办：

及时报告并就医：第一时间告诉领导或者单位负责人，赶紧去正规医院治疗，保留好所有的诊断证明、医疗费票据、病历等。
申请工伤认定：这是最重要的一步！用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果单位没提，咱们自己或者直系亲属、工会组织在1年内也可以直接向社保部门提出。
明确赔偿项目：像医疗费、停工留薪期工资这些，都是法定的赔偿项目,跟单位好好沟通。
协商或维权：如果单位配合，那最好，双方协商解决，如果单位不配合、不赔偿，咱们可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

咱们出来打工不容易，平平安安上班最重要，但万一真的在工作中受了伤，哪怕是轻伤，也要知道自己有哪些权利，依法维护好自己的权益，别让自己吃亏，希望今天说的这些,能帮到大家！

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