公司离职不交社保违法吗？别让权益裸奔！

“离职后公司停缴社保是正常的，但要是直接不交甚至根本没缴，这算违法吗？”说实话，这不是个小问题，它直接关系到我们的养老、医疗、失业等基本保障,今天就和大家从法律和实务角度聊一聊。

答案很明确：违法！而且这不仅是违反劳动法规,更是侵犯劳动者合法权益的行为。

很多小伙伴可能觉得，反正人都要走了，公司停缴社保也合理吧？其实不然，根据我国《劳动合同法》及相关社保规定，只要劳动关系存续，用人单位就必须为员工缴纳社会保险，这不仅是企业的法定义务，更是国家对劳动者的一种强制性保护，哪怕员工提出离职，只要还没办理完离职手续、劳动关系未正式解除,公司都应当继续缴纳社保。

更常见的一种情况是，有些公司会在员工离职当月直接停保，甚至拖延数月不缴，导致员工的社保账户出现“断档”，比如医疗保险一旦中断，次月就无法享受报销待遇；养老保险累计缴费年限受影响，还可能耽误购房、落户等资格，这些看似“小事”,实则是大事。

尤其值得注意的是，如果公司压根没有为员工缴纳过社保，或者长期不足额缴纳，这就属于严重违法行为，员工不仅可以要求补缴，还可以主张经济补偿金,甚至向劳动监察部门投诉举报。

现实中，有些企业为了节省成本，会采用“协商不缴社保”“折现补贴”等方式规避义务，但请注意，社保缴纳是强制性的，任何形式的“自愿放弃社保协议”都属于无效条款！员工即使签了字,仍有权要求公司补缴。

所以啊，下次如果你或身边的朋友遇到类似情况，别沉默，也别觉得“算了算了”，你的社保，是你的合法权益屏障，别让它轻易“裸奔”。

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建议参考

如果你正在离职或遇到公司未缴社保的情况,可以按以下步骤操作：

1. 先协商沟通：与公司HR或负责人明确表达补缴要求，最好保留邮件、聊天记录等证据。
2. 向劳动监察大队投诉：拨打12333或到当地人社局现场提交材料，要求行政干预。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒不补缴，可提起仲裁申请，要求补偿经济损失。
4. 法院诉讼：如仲裁结果不理想,可在规定时间内向人民法院起诉。

注意：社保争议一般属于劳动争议,需先经过劳动仲裁程序才能进入诉讼。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未及时缴纳的需加收滞纳金。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按规定缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令限期缴纳,并处以罚款。

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小编总结

社保不只是“扣工资”，更是我们未来的风险保障，公司离职不交社保，绝对不是“行业惯例”，而是实打实的违法行为。不要因为离职而忽略自己的权益，该较真时就得较真，法律站在劳动者这一边，但你需要主动行动，希望每一位职场人都能安安稳稳工作，明明白白离职,稳稳当当地走向下一段旅程。

愿你职场顺利,保障常在！

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