公司多久不交社保算违法？员工必看，别让权益睡大觉！

大家好,我是你们的法律朋友张律师，今天咱们来聊一个职场中超级常见却容易被忽略的问题——公司多久不交社保算违法？别小看这事儿，它直接关系到你的养老、医疗、失业等核心权益，很多时候，员工觉得“公司可能只是拖一拖”，但事实上，法律可没给企业留太多“灵活操作”的空间哦！

社保不交，违法从“第一天”就开始算计！

咱得明确一点：根据《中华人民共和国社会保险法》，公司必须在用工之日起30日内为员工办理社保登记，注意哦，这不是“可选项”，而是强制义务！也就是说，如果公司超过30天还没给你交社保，理论上已经涉嫌违法了，但现实中，很多企业会以“试用期”“资金周转”等借口拖延，这时候你得警惕了——拖延一天，都是对法律的挑战。

举个例子：小王今年3月1日入职一家公司，合同签了，但公司说“试用期3个月不交社保”，这合理吗？绝对不合理！法律没有“试用期免社保”的说法，公司从第一个月起就该交，如果到4月1日还没交，小王就可以直接质疑公司违法。

重点来了：拖延交社保，公司会面临什么？

公司不交社保,可不是“补上就行”那么简单。员工有权要求补缴，并可能追索经济补偿，如果公司拖延超过一个月，你可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁，更严重的是，如果公司恶意不交，还可能被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款！别忘了，社保是员工的“安全网”，公司断了这份保障，就等于让你的未来暴露在风险中。

建议参考：员工该怎么行动？

如果你发现公司没按时交社保,别慌，分三步走：

1. 先和公司沟通：礼貌但坚定地问问HR或财务，了解原因，有时候可能是操作失误，及时纠正就行。
2. 保留证据：劳动合同、工资条、打卡记录等，都是关键证据，如果公司推诿，这些能帮你后续维权。
3. 投诉或仲裁：向当地社保局或劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。法律是站在你这边的！

相关法条：底气来自法律

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：逾期不缴纳的，按日加收滞纳金，并处以罚款。

这些法条白纸黑字写着,公司没借口可逃！

小编总结：社保是权益，不是施舍

朋友们,社保不是公司“赏”给你的福利，而是你的法定权益。公司多久不交算违法？从超过30天那一刻起，就是亮红灯了，咱们职场人既要认真工作，也要学会保护自己，如果你正遇到这类问题，别犹豫，行动起来——你的未来，值得更好的保障！

希望这篇文章能帮到你,如果有具体问题，欢迎留言，张律师会尽力解答，知识就是力量，维权不是找茬，而是对公平的坚持！

公司多久不交社保算违法？员工必看，别让权益睡大觉！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。