派遣工不交社保犯法吗？别让权益裸奔在职场！
你知道吗？有些派遣工小伙伴在岗位上辛辛苦苦打拼，却连最基本的社保都没人给交，这简直就像在职场里“裸奔”一样危险！作为您的专业法律朋友，我来聊聊这个话题：派遣工不交社保，到底犯不犯法？答案是：这绝对是违法的，而且违法后果很严重！别看您是派遣身份,法律对您的保护可是一点都不少。
咱们得搞清楚社保是啥，社保全称社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是国家强制要求用人单位为员工缴纳的“安全网”，不管您是正式工还是派遣工，只要建立了劳动关系，用人单位就必须依法交社保。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，派遣单位（就是那个把您派出去的公司）是您的法定用人单位，它必须承担起交社保的责任，如果派遣单位耍赖不交，或者和用工单位（您实际工作的公司）互相踢皮球,那他们就涉嫌违法了。
现实中，有些不良企业会钻空子，比如以“您是派遣工，社保得自己找”为借口推卸责任，但法律上，这根本站不住脚。派遣工和派遣单位之间存在劳动合同关系，因此派遣单位是交社保的第一责任人，如果用工单位没监督好，导致社保没交，它也可能承担连带责任，举个例子：小王是某派遣公司的员工，被派到一家工厂工作，如果派遣公司没给小王的社保账户打钱，小王可以直接告派遣公司，工厂如果知情不报，也得一起“背锅”，这不只是道德问题,而是赤裸裸的法律红线！
不交社保会有啥后果？可能面临罚款、补缴欠款加滞纳金，甚至被列入失信黑名单；对您个人来说，这意味着失去医疗报销、养老金积累、工伤保障等关键权益，万一工作中受伤或生病，可能得自掏腰包，那损失可就大了，千万别觉得“社保小事，工资到手就行”——这其实是职场中的“隐形陷阱”。
建议参考
如果您是派遣工，遇到公司不交社保的情况，别慌！第一步：收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，这些能证明劳动关系，第二步：先和派遣单位沟通，要求他们补缴；如果无效，就直接向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律是您最硬的后盾，必要时咨询专业律师,别让权益睡大觉！
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务,包括依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 《劳务派遣暂行规定》第八条：派遣单位应当为派遣工缴纳社会保险费,并督促用工单位提供必要的条件。
派遣工不交社保是明明白白的违法行为，绝不是“灰色地带”。您的社保权益不能被“派遣”二字稀释——它关乎您的未来保障和职场尊严，作为劳动者，咱得多长个心眼，主动了解法律知识；作为企业，更该守法经营，别因小失大，职场路漫漫，社保可是咱的“安全带”，系紧了才能跑得更远！如果您有类似经历或疑问，欢迎分享——法律不怕事儿,只怕您不知道！
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