辞职后不交社保咋办呢？别让权益裸奔！

老铁们,今天咱们聊个扎心的话题：辞职后公司拖着不给你交社保，甚至直接“摆烂”不处理，这事儿该咋整？别慌，咱律师朋友给你捋清楚——社保是人生的“安全带”，断了可不是小事儿！

你得明白社保断缴的坑有多大。养老、医疗、生育、工伤、失业这五大保障瞬间“停摆”，尤其是医保，一旦断缴，次月就没法报销医疗费，万一这时候生个病、出个意外，全得自掏腰包！更别说未来买房、落户、孩子上学可能都要求社保连续缴纳年限，单位不给你办社保转移或停缴，简直是给你的生活“埋雷”。

为什么单位会拖着不办？有的是因为人事流程慢，有的是想省成本，甚至有些公司故意卡着离职员工，但不管啥理由，法律明确要求单位在离职15日内办结社保转移手续（《劳动合同法》第五十条），如果公司不配合，直接侵犯了你的合法权益！

遇到这种情况,分四步走：

1. 先礼后兵：和HR或老板直接沟通，书面催告（比如邮件或微信留记录），明确要求限期办理；
2. 收集证据：劳动合同、离职证明、工资流水、社保缴纳记录，所有沟通记录都存好；
3. 投诉举报：去当地社保局或劳动监察大队实名投诉，一告一个准；
4. 仲裁兜底：直接申请劳动仲裁，要求单位补缴甚至赔偿损失（比如医疗费自付部分）。

社保是强制缴纳的，单位不交就是违法！别信“现金补贴代替社保”这种套路，到时候吃亏的是自己。

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建议参考

如果单位摆烂,别犹豫，直接走法律渠道，社保局和劳动仲裁委员会通常会对这类案件优先处理，且个人维权成本低（仲裁免费），如果涉及金额大或单位态度恶劣，建议委托律师发函施压——往往一纸律师函就能让对方怂一半。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
2. 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未办理社保登记或未足额缴纳的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的处以罚款。

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小编总结

社保问题看似小事,实则关乎每个人的生存底线。别因为“怕麻烦”而放任权益受损——你的一次主动维权，不仅保护自己，也在推动职场环境的进步，如果这篇干货帮到了你，记得分享给身边需要的朋友！职场路上，咱们都得学会给自己“撑伞”。

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