上班受了点轻伤,赔偿的事儿到底该怎么办?
大伙儿上班的时候,万一不小心磕了碰了,受了点轻伤,虽然不算太严重,但毕竟是在工作中受的伤,这赔偿的事儿该怎么算呢?很多朋友可能觉得伤不重,不好意思找单位,或者不知道具体能赔些啥,稀里糊涂就过去了,其实...
在工厂干活,磕磕碰碰有时候真难免,有时候可能就是被机器蹭破点皮,或者不小心被工具砸了一下,看着不算太重,够不上啥大伤残,但疼是真的,耽误上班也是真的,这种“轻伤”,厂里该不该赔钱?能赔多少?这估计是很多工友最关心的问题。
咱得明白一个大前提:只要你是在工作时间、工作场所,因为工作原因受的伤,不管轻重,基本都能算工伤,哪怕只是擦破点皮,只要符合这个“三工”原则(工作时间、工作场所、工作原因),那就是工伤。
那工伤了,能拿到啥赔偿呢?别急,听我给你一项项说:
医疗费:这是最基本的,你去医院看伤、换药、拿药的钱,只要是正规医院的票据,厂里或者工伤保险基金(如果厂里给你交了社保的话)都得给你报了,看病的所有单子都得留好,别弄丢了!
停工留薪期工资:啥意思呢?就是你受伤了,医生说需要休息几天,这段时间你没去上班,厂里也得按你正常上班的工资标准给你发钱,不能因为你受伤了就扣你工资,这是违法的,具体能歇多久,得医生说了算,一般不会太长,轻伤的话可能就是几天到一两周。
护理费:这个一般是针对比较严重的伤情,生活不能自理了才需要,轻伤的话,通常用不上这个,但如果医生特别嘱咐需要人照顾,那也可以主张。
住院伙食补助费:如果你伤得稍微重一点,需要住院观察两天,那住院期间每天还能有点伙食补助,具体多少,各地标准不太一样,几十块钱一天吧,轻伤可能也用不上这个,但咱得知道有这么回事。
交通费、食宿费:如果你受伤的地方医疗条件有限,需要到外地去治疗,那产生的交通费、住宿费、伙食费,厂里也得给报,不过轻伤一般就在本地看了。
对于“轻伤”最主要的赔偿就是医疗费报销和停工留薪期的工资。
那这个钱是厂里直接给,还是哪里给呢?这就看厂里有没有给你交“工伤保险”了。
具体操作步骤,王律师也给你列一下:
以案说法:
就说咱们厂的小李吧,上个月在操作机床的时候,不小心被飞溅的铁屑蹭破了胳膊,流了点血,不算严重,但医生说也得休息个三五天,打破伤风,换几次药。
小李当时就跟班长说了,班长也挺负责,让他赶紧去医院,小李自己先垫付了医药费,大概花了三百多块,回来后,他把医院的发票、诊断证明(建议休息3天)都给了厂里的人事。
因为厂里给小李交了工伤保险,人事告诉他,医疗费会通过工伤保险报销,这三天的工资也会照常发给他,过了大概一周,医药费报下来了,工资也没扣,小李这事儿就顺利解决了。
这就是一个典型的轻伤工伤处理案例,小李做得好的地方就是及时报告、保留了证据、配合治疗。
法条链接:
关于工伤认定和工伤待遇,主要依据的是《工伤保险条例》,大家可以网上搜一下,或者去当地人社局咨询。
律师总结:
在工厂受了轻伤,虽然伤情不重,但咱该有的权益一分也不能少。核心就是“证据”和“及时”。
大伙儿在厂里干活都不容易,一定要注意安全,万一真不小心受伤了,也别慌,按照王律师说的步骤来,有理有据地跟厂里谈,如果厂里耍赖,别怕,咱们有劳动法、工伤保险条例给咱们撑腰,可以去当地的劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,咱们劳动者的合法权益,必须得到保障! 对大伙儿有帮助,觉得有用,就转发给身边的工友们吧!有啥具体问题,也欢迎大家在评论区留言或者私信我,咱们下期再见!
在工厂受了点轻伤,能拿到多少赔偿?钱咋算?,本文为公平法务网原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。在工厂干活,磕磕碰碰有时候真难免,有时候可能就是被机器蹭破点皮,或者不小心被工具砸了一下,看着不算太重,够不上...
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