在陕西，老板欠薪逼我离职，该咋办？

伙计们,在咱们陕西这片热土上讨生活，谁都想安安分分挣钱，高高兴兴回家，可偏偏就有些老板，揣着明白装糊涂，工资一拖再拖，甚至变着法子逼咱们走，遇上这事儿，真是能把人憋屈死！你说走了吧，血汗钱没着落；不走吧，天天受气还拿不到钱，这叫什么事儿嘛！

咱得把理儿摆清楚：老板拖欠工资，这本身就是违法的！《劳动合同法》明明白白写着，用人单位得按时足额给咱发工资，他不发，就是他先坏了规矩。

在陕西，老板欠薪逼我离职，该咋办？

那因为这个咱不想干了,算是个啥情况？这在法律上，叫“被迫解除劳动合同”，听着挺专业，说白了就是：不是咱不想干，是老板把咱逼得没办法了，咱才走的！这种情况下，咱可不是拍拍屁股就走人那么简单，咱有权利要求赔偿！

具体能拿到啥呢？

欠你的工资，一分都不能少！这是天经地义的，不管你是走是留，之前该发的工资，老板必须给你结清。
经济补偿金！这个很重要，得重点说！因为老板欠薪导致你“被迫离职”，根据《劳动合同法》，你有权要求公司支付经济补偿金，咋算呢？每满一年工龄，就给你一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这个工资标准，是你离职前12个月的平均工资，可不是按最低工资算哦！

那具体咋操作呢？

第一步，收集证据！这是最重要的，空口无凭可不行，劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、老板承认欠薪的聊天记录、录音录像啥的，只要能证明你在这儿上班、老板欠你多少钱，都赶紧收集好，保存好！
第二步，跟老板“摊牌”（得注意方式方法，别激化矛盾），可以书面通知老板，明确告诉他：“因为公司未及时足额支付劳动报酬，我现在被迫解除劳动合同，请公司在X日内结清所欠工资，并支付经济补偿金。” 这个书面通知最好通过快递（比如EMS，记得保留快递单和回执）或者公司内部能留下记录的方式送达，别口头说说就算了。
第三步，如果老板还是耍赖，那就果断维权！
- 可以去当地的劳动监察大队投诉，他们会出面帮你协调处理。
- 也可以直接去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来，如果老板还不执行，那就可以拿着仲裁裁决去法院申请强制执行。

咱们劳动者的合法权益是受法律保护的,遇上欠薪别怕，更别自己扛着！只要证据确凿，咱就能理直气壮地把属于自己的钱拿回来！

建议参考：

别冲动辞职！一定要在“被迫离职”前，把该收集的证据都收集齐了，并且最好以书面形式明确告知老板离职的原因是“欠薪”。
“被迫离职”的理由要写对！书面通知里一定要写明是因为“用人单位未及时足额支付劳动报酬”而解除劳动合同，这是你能拿到经济补偿金的关键。
经济补偿金别漏了！这是除了欠薪之外，你应得的重要补偿，千万别忘了主张。
多管齐下！协商、投诉、仲裁，一步步来，总有解决办法，如果自己搞不定，也可以咨询专业的劳动法律师。
保留好所有书面材料！包括你的辞职信（被迫解除劳动合同通知书）、快递凭证、与老板的沟通记录、仲裁申请书、裁决书等等，这些都是维权的重要依据。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

在陕西打拼的兄弟们姐妹们,遇到老板欠薪还逼你离职，千万别慌，更别自认倒霉！这事儿说大也大，说小也小，关键在于你懂不懂法，会不会维权，记住这几个词：保留证据、书面通知、被迫离职、欠薪、经济补偿，只要你按规矩来，手里有证据，就能拿起法律武器，把老板欠你的工资一分不少地要回来，还能依法拿到一笔经济补偿金，咱陕西人，耿直！但耿直不代表好欺负，自己的血汗钱，就得理直气壮去争取！遇到坎儿了，多问问，多学学，法律永远是咱劳动者最坚实的后盾！祝大家都能顺利拿到自己的辛苦钱！

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