以不交社保为由辞职，是否明智？后果会怎样？

作为一名资深律师,我经常遇到员工咨询类似问题：公司不给我交社保，我能不能直接辞职？这事儿听起来简单，但背后藏着不少法律门道，我就用大白话聊聊这个话题，帮你理清思路，避免踩坑，社保不只是钱的问题，它关系到你的养老、医疗等长远权益，马虎不得。

先说说为什么“以不交社保为由辞职”这么重要，社保是劳动者的基本权利，根据中国法律，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业等，如果公司耍赖不交，就等于侵犯了你的合法权益，这种情况下，你辞职可不是任性，而是有法可依的“被迫辞职”，但要注意，辞职前得留个心眼——别冲动，先收集证据，比如工资条、社保记录或书面通知，证明公司确实没交社保，否则，你可能会白白丢掉工作，还拿不到补偿。

从情感上讲,我理解员工的无奈，社保就像一把安全伞，没了它，风雨来了谁替你挡？很多年轻人觉得社保离自己远，但等到生病或退休时，才后悔莫及，辞职不是目的，而是保护自己的手段，但别光顾着生气，辞职后你还能要求公司支付经济补偿金，这可是法律给你的“安慰奖”，流程得走对：先书面催告公司补缴，如果公司不理，再正式辞职并申请劳动仲裁，整个过程要冷静、理性，别让情绪坏了事。

以不交社保为由辞职是合法的,但需要策略，我会通过案例和法条，带你深入看看具体怎么操作。

以案说法

举个真实案例吧（为保护隐私，我稍作改编），小王在一家小公司干了三年，公司一直没给他交社保，小王多次提醒，老板总以“公司刚起步，资金紧张”推脱，后来，小王学了点法律知识，决定以书面形式正式要求公司补缴社保，并给了15天期限，公司还是没动静，小王就辞职了，并去劳动仲裁委员会申诉，结果呢？仲裁委支持了小王的诉求，认定公司违法，不仅要求公司补缴社保，还判决支付经济补偿金，相当于小王三个月工资。

这个案子告诉我们：辞职不是一拍脑袋的事，小王之所以成功，是因为他走了正规流程——先沟通，再书面催告，最后辞职维权，如果小王直接撂挑子走人，可能就拿不到补偿了，现实中，很多员工怕得罪老板，忍气吞声，最后吃亏的是自己，法律是你的后盾，但得主动出击。

法条链接

说到法律依据,主要看《中华人民共和国劳动合同法》，第38条规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，简单说，公司不交社保，你就有权辞职，第46条明确，这种情况下解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

《社会保险法》也强调，用人单位必须参保缴费，如果你辞职后公司耍赖，还可以依据这些法条去劳动监察部门投诉或打官司，法律不是摆设，它像一把尺子，量出公平，但用法条时，别死记硬背，要结合实际证据——比如工资单、聊天记录，这些才是赢官司的关键。

作为一名老律师,我最后总结几句，以不交社保为由辞职，是劳动者的正当权利，但千万别冲动，核心思想就三点：一是社保是你的“护身符”，别轻易放弃；二是辞职前要证据齐全、流程合规，避免反被公司倒打一耙；三是活用法律工具，经济补偿能帮你过渡难关。

生活中,工作不易，但权益更珍贵，如果你遇到类似问题，别孤军奋战——咨询专业律师，或找工会帮忙，维权不是找茬，而是为了公平，希望这篇文章能给你提个醒，下次遇到事儿，先冷静想想法律这条路，如果有疑问，欢迎随时交流，我在这儿等着帮你！

以不交社保为由辞职，是否明智？后果会怎样？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。