不交社保的企业，真的能顺利通过年审吗？

“律师，听说有些公司没给员工交社保，年审居然也过了？是不是只要操作得当，就能‘躲’过去？”说实话，这种问题背后，藏着不少侥幸心理和认知误区，今天我就从法律和实务角度,跟大家聊聊这个话题。

明确一点：不交社保的企业，年审理论上是不可能“合法通过”的。年审（即工商年报或企业年度报告公示）虽然主要侧重企业基本信息、经营状况、股东出资等内容的公示，但社保缴纳情况正是近年来市场监管、人社、税务等部门重点联动核查的事项之一。社保是法定义务，不是可选项，只要你雇佣了员工,就必须依法缴纳社会保险。

你可能听过某些企业“钻空子”的做法，比如用现金发工资、不签劳动合同、把员工包装成“个体合作”等，试图让用工关系“隐形”，但别忘了，现在税务部门全面征收社保，金税四期系统大数据上线，各部门信息共享机制越来越完善，一旦被抽查或员工举报，企业几乎无所遁形，年审虽不直接要求提交社保缴纳证明，但如果人社部门将未缴社保的企业名单同步给市场监管系统，年审状态就可能被标注为“异常”,甚至影响企业信用。

我经手过一个案例：某小型科技公司为了“节约成本”，三年没给员工交社保，平时用私人账户发薪，年审却一直正常申报，结果后来一名离职员工申请劳动仲裁，公司不仅被追缴社保费用、罚款和滞纳金，还因为年审时隐瞒用工情况，被市场监管部门列入经营异常名录，贷款、投标资格全部受限。老板后悔莫及：“早知道这样，当初真不该省这笔钱！”

所以说，不交社保看似“省成本”，实则埋雷，短期看好像少支出了，但长期来看，面临补缴、罚款、员工索赔、失信惩戒等风险,反而可能付出更高代价。

---

建议参考

如果你是企业负责人或HR，务必重视社保缴纳问题：
1️⃣依法全面参保：只要存在劳动关系，哪怕只有一名员工，也必须缴纳社保；
2️⃣规范用工管理：签订劳动合同、规范工资发放，避免用私人账户避税避社保；
3️⃣定期自查整改：每年年审前梳理用工和社保缴纳情况，及时补缴纠正；
4️⃣关注政策动态：部分地区对小微企业有社保缓缴、补贴政策，可合法利用,但不可直接逃避。

---

附：相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《企业信息公示暂行条例》第八条：企业应当于每年1月1日至6月30日，通过国家企业信用信息公示系统报送上一年度年度报告，并向社会公示。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位不办理社会保险登记的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

---

社保不是企业的“可选项”，而是法律责任和员工权益的“底线”，年审虽不直接查验社保缴纳证明，但多部门协同监管的背景下，逃避社保的企业很难蒙混过关，真正聪明的企业，不会在社保上动歪脑筋，而是通过优化用工结构、用足政策红利等方式合规经营。诚信守规，才是企业长远发展的根本。

不交社保的企业，真的能顺利通过年审吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。