工伤轻伤，护理费能拿到多少？怎么算才不吃亏？

大伙儿上班干活,万一不小心受了工伤，那真是件闹心事儿，轻则皮肉受苦，重则影响工作生活，就说这“轻伤”吧，听起来好像不严重，但如果医生说需要人照顾，那这护理费到底怎么算？能不能拿到？能拿多少？估计很多朋友心里都打鼓，今天咱就掰开揉碎了，好好聊聊工伤轻伤护理费那点事儿。

咱得明白一个核心前提：不是所有工伤轻伤都有护理费，护理费的核心是“生活不能自理”，也就是说，你这伤虽然是轻伤，但如果医生诊断说，你在治疗期间或者康复期间，自己吃饭、穿衣、洗漱、上厕所这些基本生活起居搞不定，需要别人帮忙，那这时候，护理费就该有了，哪怕是轻伤，只要符合这个条件，就有！

这护理费具体怎么算呢？主要有两种情况，咱一个一个说：

按“当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准”计算：这是最常见的，啥意思呢？就是说，你当地请个护工，照顾跟你伤情差不多的人，一天大概多少钱，就按这个标准来，这个标准一般是当地人社局会公布一个大致的参考范围，或者你可以去问问医院的护工市场价，你那儿请个一级护理的护工一天是150块，那你就能按这个数跟单位要。
参照“护理人员的误工收入”计算：如果是你家里人，比如配偶、父母、子女来照顾你，那他们因为照顾你而没法上班，耽误了挣钱，这个“误工费”就可以算作护理费。
- 如果护理的家人有固定工作和收入,那就按他实际减少的收入来算，比如他一个月挣6000块，因为照顾你请了一个月假，那护理费就是6000块。
- 如果护理的家人没有固定收入,或者你不想麻烦家人，自己请了护工，那还是回到第一种情况，按当地护工的劳务报酬标准算，如果家人的误工收入低于当地护工标准，那你也可以主张按护工标准来，哪个高按哪个来，这是为了保障咱伤者的权益。

关键在哪儿？——“护理期限”和“护理依赖程度”

这护理费不是你想算多少天就多少天,想算多少钱就多少钱的，得有依据：

护理期限：这个得听医生的！医生会根据你的伤情，在诊断证明或者出院小结里写明，你需要护理多少天，是需要一人护理还是两人护理，这个“护理证明”非常重要，是你要护理费的关键证据。
护理依赖程度：一般分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，对于轻伤来说，大多是“部分不能自理”或者短期的“大部分不能自理”，具体也得医生说了算，这会影响到护理费用的高低和护理人数。

钱由谁出？如果单位给你交了工伤保险，那这笔护理费，在停工留薪期内，通常是由用人单位先垫付或者直接支付，如果单位没交工伤保险，那不好意思，所有费用，包括护理费，都得单位一力承担。

以案说法：

老王在一家机械厂上班,操作机床时不小心被铁屑划伤了胳膊，缝了十几针，医生说伤口挺深，这一个星期得好好休息，胳膊不能使劲，吃饭穿衣、洗漱都不太方便，建议有人护理，这就是典型的“工伤轻伤但需要护理”的情况。

老王请了个护工，当地同等级别护理的护工市场价是每天180元，医生建议护理7天。那么护理费就是：180元/天 × 7天 =1260元，这笔钱，老王的单位应该承担。
老王没请护工，是他妻子小李请假照顾他，小李在超市上班，一个月工资3000块，一个月按22个工作日算，日均工资大概是136元（3000÷22≈136）。那护理费就可以按小李的误工损失算：136元/天 × 7天 =952元。这里有个关键点，如果当地护工标准是180元/天，比小李的误工收入高，老王完全可以主张按180元/天算，而不是按小李的136元，因为法律是优先保障工伤职工权益的，哪个标准高就按哪个来（得有合理依据），所以老王最终能拿到1260元。

法条链接：

《工伤保险条例》第三十三条第三款：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条（原第二十一条）：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。（虽然此条是人身损害赔偿的规定，但工伤中关于护理费的计算标准，在实践中很多时候会参考此精神，特别是对于护工费用和家属误工的计算。）

律师总结：

工伤轻伤的护理费,关键看“医生证明”和“实际需要”。

留好证据是王道：第一时间让医生在诊断证明或出院小结上明确写上“建议护理X天，X人护理”，这是你主张护理费的“尚方宝剑”。
费用计算要合理：要么按当地护工市场价，要么按护理家属的误工收入（取高者），自己心里要有个数，别被单位忽悠了。
单位有义务支付：不管单位有没有交工伤保险，停工留薪期内的护理费，单位都得掏。
主动沟通，依法维权：拿着医生证明，跟单位好好沟通，如果单位耍赖不给，别犹豫，收集好证据（劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明、护理费票据等），可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

咱劳动者受了工伤,身体已经受苦了，合法权益可不能再受损失，希望今天说的这些，能帮到有需要的朋友，祝大家都平平安安上班，健健康康回家！

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