工伤了，护理费能拿多少？单位不给怎么办？

工伤护理费，到底是个啥？

大家得明白，工伤护理费不是单位“发善心”给的，而是咱们依法享有的权益，简单说，就是你因为工伤导致生活不能自理了，需要别人照顾，那么由此产生的费用,就叫护理费。

什么时候能要护理费呢？一般是两种情况：

1. 停工留薪期内的护理费：就是你受伤后，医生说需要暂停工作接受治疗和康复的那段时间（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月），在这个期间，如果你的生活不能自理，需要护理,那就有权要护理费。
2. 评定伤残等级后的护理费：等你的伤情稳定了，去做了劳动能力鉴定，评上了伤残等级，如果鉴定结论说你“生活不能自理”，那从鉴定结论出来之后,你依然可以享受护理费。

护理费能拿多少？这笔钱谁说了算？

这绝对是大家最关心的问题，别急,听我慢慢说：

• 停工留薪期内的护理费： 这个阶段的护理费，通常是由咱们的用人单位来承担的，具体怎么给,一般有两种方式：

  • 一种是单位直接派人来护理你，如果单位安排了人,那护理费用就不用你操心了。
  • 另一种是单位不派人，那就得给你钱，让你自己找人护理或者请护工，这个费用标准，各地可能不太一样，有的地方是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来算；有的地方可能是按照你受伤前的工资标准，或者当地职工平均工资的一定比例来算,大家要留意当地的具体规定。

• 评定伤残等级后的护理费： 这个阶段，如果经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认你属于“生活完全不能自理”、“生活大部分不能自理”或者“生活部分不能自理”这三种情况之一,那护理费就从工伤保险基金里支付了。

  • 具体标准是：
    • 生活完全不能自理：护理费=统筹地区上年度职工月平均工资 × 50%
    • 生活大部分不能自理：护理费=统筹地区上年度职工月平均工资 × 40%
    • 生活部分不能自理：护理费=统筹地区上年度职工月平均工资 × 30% 这个“统筹地区上年度职工月平均工资”，一般是当地统计局每年会公布的,咱们可以去查查。

单位要是不给护理费，咱们该咋办？

这是个很现实的问题，有些单位可能会找各种理由拖着不给，或者给得很少,这时候咱们可不能忍气吞声。

1. 先礼后兵，积极协商：首先可以跟单位好好沟通，把法律规定讲清楚，要求单位依法支付，最好能保留好沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，咱们可以带着工伤认定书、医院的诊断证明（证明需要护理）等材料，到当地的劳动保障监察部门去投诉,让他们出面帮咱们督促单位。
3. 申请劳动仲裁：这是比较有效的法律途径，如果单位还是不给，咱们就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付护理费，仲裁结果出来后，如果单位还不执行,咱们还可以向法院申请强制执行。

咱们手里的工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医院的护理证明、护理费支出的票据（如果是自己请护工的）等等，这些都是重要的证据,一定要保存好！

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以案说法

咱们来看个小例子,更直观一些：

案例：老王的护理费维权路

老王是一家机械厂的工人，在一次操作机器时不慎被砸伤了腿，造成粉碎性骨折，住院治疗后，医生建议他需要卧床休息3个月，生活部分不能自理,需要有人照顾。

停工留薪期护理费老王住院和休养期间，他老婆请假照顾他，老王的单位一开始只给了医药费，对于护理费只字不提，老王找到单位负责人，负责人说：“你老婆照顾你，又没花钱，要什么护理费？” 老王心里憋屈，咨询了律师，律师告诉他，停工留薪期内生活不能自理需要护理的，单位应当负责，单位没派人护理，就应当支付护理费。 老王在律师的指导下，收集了工伤认定书、医院的护理建议证明，以及他老婆的误工证明（如果老婆有工作的话，护理费可以参考其误工损失；如果老婆没工作，也可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准），随后，老王向当地劳动仲裁委申请了仲裁，要求单位支付这3个月的护理费，仲裁委支持了老王的请求,单位依法支付了这笔费用。

伤残等级评定后的护理费老王的腿伤恢复后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，构成八级伤残，并且因为腿部活动受限，被鉴定为“生活部分不能自理”。 这时候，律师告诉老王，他可以从工伤保险基金中按月领取生活护理费了，当地上年度职工月平均工资是6000元，那么老王每月能拿到的护理费就是6000元 × 30% = 1800元,这笔费用将由社保经办机构按月发放给老王。

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法条链接

咱们办事得有法可依，下面这几条法律规定,大家可以了解一下：

1. 《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
2. 《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”
3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（虽然主要针对一般人身损害，但部分精神可参考）：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

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律师总结

工友们，关于工伤护理费,咱们总结一下几个关键点：

1. 护理费是法定权益：只要符合条件，工伤职工就有权获得护理费,不是单位施舍。
2. 分阶段计算：停工留薪期内的护理费由单位承担；评定伤残等级并确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付。
3. 标准要清楚：停工留薪期护理费标准各地可能不同，可参考护工报酬或护理人员误工损失；伤残等级评定后的护理费则按当地上年度职工月平均工资的一定比例（50%、40%、30%）计算。
4. 维权要主动：单位不给护理费，别忍气吞声，先协商，再投诉，最后仲裁、诉讼，拿起法律武器维护自己的合法权益，证据意识很重要,相关证明材料要保存好。

身体是革命的本钱，工伤之后更要好好休养，争取早日康复，希望今天的内容能帮到有需要的工友们，如果您在工伤维权过程中遇到更复杂的问题，欢迎随时咨询专业的律师,我们会尽力为您提供帮助。

好了，今天就聊到这里，咱们下次再见！祝大家都平平安安,工作顺利！

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