平安不交社保，员工的未来谁来守护？

咱们今天聊聊一个挺扎心的话题——平安不交社保，你可能听说过中国平安这家大公司，保险、金融啥的都做得风生水起，但要是它连最基本的社保都不给员工交，那这事儿可就大了，作为一名干了多年律师的老兵，我见过太多员工因为社保问题吃尽苦头，社保不是小事，它关系到每个人的养老、医疗、失业保障，要是公司不交，员工就像没伞的孩子，雨天来了只能干淋着，这篇文章，我就从专业角度掰扯掰扯，为啥平安这种大企业会出现不交社保的情况，法律上怎么看待，咱们普通员工又该怎么保护自己，内容全是原创，我尽量用大白话讲清楚，保证你看完能有点收获。

先说说背景,中国平安是咱们国家的巨头企业，按理说，这种公司管理应该很规范，社保缴纳是法定义务，不该出岔子，但现实中，还真有员工反映平安没交社保，或者交得不全，这可能是因为公司内部管理漏洞，比如HR疏忽、外包员工处理不当，或者是故意省钱降低成本，不管啥原因，从法律角度看，用人单位必须给员工交社保，这是《社会保险法》明文规定的，社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，少了任何一项，员工权益就受损，比如说，要是没交养老保险，退休后拿不到养老金；没交医疗保险，生病了就得自掏腰包，这可不是小事，关系到一辈子的安稳。

作为律师,我处理过类似案子，发现很多员工一开始没在意，觉得公司大、名声好，不会坑人，可等到出问题，比如被辞退后找不到工作，或者生病住院才发现医保用不了，那时再维权就难了，法律上，公司不交社保是违法行为，员工可以要求补缴，甚至索赔，但维权过程挺折腾，得收集证据、走劳动仲裁，有时候还得打官司，我劝大家，入职时就得留个心眼，查查社保记录，别等到事后后悔。

说到这里,你可能想问，具体法律上咋规定的？别急，下面我举个案例来说说，这样更直观。

以案说法

记得前年我代理过一个案子,小李在平安某分公司做销售，干了三年，一直没注意社保的事，后来他因为业绩压力大，主动辞职了，结果找新工作时，发现社保记录断档，养老和医疗都没交，小李这才慌了，找公司理论，平安那边推脱说是外包公司负责的，不关他们事，小李气不过，找到我们律所，我们帮他收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明他和平安有直接劳动关系，不是外包，劳动仲裁后，仲裁委认定平安违法，判决公司补缴小李这三年的社保，并支付滞纳金，平安不服，上诉到法院，但法院维持原判，理由是即使用工形式复杂，用人单位也不能逃避社保义务，这个案子赢了，但小李浪费了大半年时间，精神压力也大，通过这事，可以看出，法律是站在员工这边的，但维权成本高，最好防患于未然。

法条链接

说到法律依据,主要看《中华人民共和国社会保险法》，这部法律第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费，如果公司不交，第86条说了，社保行政部门可以责令限期缴纳，并加收滞纳金；情节严重的，还要罚款。《劳动合同法》第38条也提到，如果公司不交社保，员工可以单方解除合同，并要求经济补偿，这些法条挺硬核，说白了就是给员工撑腰，公司必须守法，不然就得吃官司。

平安不交社保这事儿,暴露了企业管理的问题，也提醒咱们员工要主动维权，作为律师，我总结几句：第一，社保是员工的“护身符”，入职时一定要确认公司是否按时交；第二，如果发现问题，别怕，法律是你的后盾，收集好证据，及时走劳动仲裁或诉讼；第三，企业方面，像平安这种大公司，更该带头守法，别因小失大，坏了名声，生活里，小事不注意，容易酿大祸，希望这篇文章能帮到你，如果有类似困惑，欢迎交流，权益是靠自己争取的，平安不平安，关键看行动！

平安不交社保，员工的未来谁来守护？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。