中介不交社保，员工的权益谁来守护？

大家好，我是张律师，一名从业多年的专业律师，我想和大家聊聊一个常见却容易被忽视的问题：中介公司不缴纳社保，员工该怎么办？这个话题看似简单，背后却牵扯到无数打工人的切身利益，社保不仅是养老、医疗的保障，更是法律赋予我们的基本权利，但现实中，很多中介机构以各种理由推脱，导致员工社保“断缴”，这究竟是怎么回事？让我们一起来剖析一下。

社保不交，中介不给，这通常发生在劳务派遣、外包或临时工等场景中，中介公司作为用工方，有义务为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，但有些中介为了节省成本，会找借口不交或少交，比如声称员工是“临时工”或“合作方”，不属于正式雇员，这种操作不仅违法，还会让员工在生病、退休时陷入困境，举个例子，小王通过一家中介公司找到了一份工厂工作，中介口头承诺会交社保，但几个月后，小王发现自己的社保账户空空如也，他去找中介理论，对方却以“公司资金紧张”为由推脱，这种情况下，小王不仅失去了医疗保障,还可能影响未来的养老金领取。

为什么中介敢这么做？员工往往缺乏法律知识，容易被忽悠；监管不到位，让一些不良中介钻了空子，但我要强调的是，社保是强制性的，不是可选项，根据法律规定，用工单位必须为员工缴纳社保，否则将面临罚款甚至刑事责任，员工如果遇到这种情况，千万别忍气吞声，应该主动收集证据，比如劳动合同、工资条、聊天记录等，然后向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助,你的沉默只会让侵权者更嚣张。

从情感上来说，社保不交，中介不给，这不仅仅是钱的问题，更是对员工尊严的践踏，每个人都值得被公平对待，尤其是那些靠双手打拼的劳动者，作为律师，我见过太多案例，员工因为社保缺失而家庭陷入危机，我希望大家能重视起来,学会用法律武器保护自己。

以案说法

让我分享一个真实案例，以便大家更直观地理解，2022年，北京某科技公司通过中介招聘了一批程序员，中介承诺会全额缴纳社保，但工作半年后，员工小李发现自己的社保记录只有零星几笔，他多次向中介反映，对方总以“系统故障”或“正在处理”搪塞，无奈之下，小李联合其他员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中，中介辩称员工属于“项目合作”，非正式用工，但法院审查了劳动合同和工资支付记录后，认定中介是实际用工方，负有社保缴纳义务，法院判决中介补缴所有欠款，并支付滞纳金，中介还被处以行政罚款，这个案例说明，无论中介如何狡辩，法律都会站在员工一边，关键在于员工要保留好证据,及时维权。

法条链接

针对社保不交的问题，中国法律有明确规定，以下是核心法条摘要,供大家参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

这些法条强调了用人单位的强制性义务，如果中介不履行，员工可以依据这些规定维权，社保不是“可商量”的福利,而是法定责任。

中介不交社保，员工绝不能坐视不管，要确认自己的劳动关系，保留所有书面证据；主动与中介沟通，要求书面答复；如果无效，尽快向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，作为律师，我建议大家平时多学习劳动法知识，防患于未然，社保是生活的“安全网”，缺失它，风险巨大，我想说，法律是公平的盾牌，但需要你主动举起，如果你有类似困扰，欢迎咨询专业律师，我们会竭尽全力帮你讨回公道，生活不易,但权益不容侵犯！

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