公司当月不交社保，员工的权益谁来守护？

大家好，我是你们的律师朋友，咱们来聊聊一个常见却容易被忽视的问题：公司当月不交社保，这事儿听起来好像不大，但背后藏着不少风险，如果你正遇到这种情况，别慌，我来帮你理清思路,看看该怎么应对。

社保可不是小事儿，它包括了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是咱们劳动者的“安全网”，公司按时交社保，不仅是法律义务，更是保障员工基本权益的体现，但现实中，有些公司因为资金紧张、管理疏忽，甚至故意拖延，当月就不给员工交社保，这会导致什么后果呢？简单说，员工可能无法及时享受医保报销、影响退休金累积，甚至失业时拿不到补助，更糟的是，如果公司长期不交,员工维权起来会麻烦重重。

为什么会这样？公司不交社保的原因五花八门，有的是真没钱，想临时周转；有的是想省钱，钻空子；还有的干脆就是恶意逃避，但不管什么理由，法律上都不允许，员工一旦发现，别急着忍气吞声，先冷静下来，收集证据，比如工资条、社保查询记录或公司通知，可以试着和公司沟通，问问原因，如果是误会，早点解决最好；如果公司推脱,那就得考虑下一步了。

社保是强制性的，不是可选项，员工有权要求公司补交，甚至赔偿损失，但维权要有策略，别冲动，可以先从内部协商开始，如果不行，再找劳动监察部门或走法律程序,别让小事拖成大问题。

以案说法

让我讲个小故事，帮你更直观地理解，去年，我遇到一个客户叫小李，他在一家初创公司工作，公司老板总说“资金紧张”，连续三个月没交社保，小李一开始没在意，觉得老板人不错，可能只是暂时的，结果，第四个月他生病住院，想用医保报销，才发现社保断了，医疗费得自掏腰包，这下小李急了，找公司理论，老板却推说“下个月补”,一直拖。

小李来找我时，我帮他整理了证据：工资银行流水、公司不交社保的邮件记录，我们先是发函要求公司补交，但公司不理，我们向当地劳动监察部门投诉，调查后，公司被责令补交社保，并支付滞纳金，小李的医疗费也通过后续补交的社保报销了部分，这个案子告诉我们，公司不交社保不是小事，员工如果放任不管，损失的是自己，及时行动，才能避免“小洞不补，大洞吃苦”。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这部法律是社保问题的“总开关”，第五十八条明确说，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果公司不交，就是违法，第八十六条还规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的,处以罚款。

《劳动合同法》第三十八条也提到，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿，这些法条不是摆设，而是实实在在的保护伞，员工遇到公司不交社保，完全可以依法维权，别觉得“法不责众”或“小事一桩”，法律站在劳动者这边,关键是要主动出击。

公司当月不交社保，绝不是“下个月补”就能糊弄过去的，它关系到你的长远利益，比如养老、医疗，甚至职业稳定性，作为员工，首先要提高警惕，定期查询社保状态；发现问题，别怕沟通，保留好证据；如果公司不配合，果断寻求法律帮助，权益是争来的,不是等来的。

从律师角度看，预防胜于治疗，建议大家在入职时就确认公司的社保缴纳情况，签订合同时仔细阅读条款，如果公司有拖欠苗头，早点提醒，避免积重难返，社保问题看似琐碎，但牵一发而动全身，咱们得重视起来，希望这篇文章能帮到你，如果你有类似困扰，欢迎随时交流！保护好自己的权益，才能安心工作、快乐生活。

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