美团仓库不交社保，员工的权益谁来守护？

“律师，我在美团仓库干了快一年了，公司一直没给我交社保，这合法吗？”说实话，听到这种问题，我心里总是一沉，社保不是可选项，而是用人单位的法定义务，但现实中，像美团仓库这样的大型企业末端，仍存在不交社保的情况，这背后不仅是法律问题,更是无数普通劳动者的辛酸。

美团作为互联网巨头，其仓储物流环节常通过外包或合作模式运营，这些仓库的员工，很多时候并非直接与美团签订合同，而是通过劳务派遣或第三方公司雇佣，这种模式下，一些不良公司会钻空子，以“临时工”“外包人员”等名义，逃避缴纳社保的责任，员工可能直到生病、失业或退休时,才发现自己的权益早已受损。

社保不仅仅是每月扣一点钱那么简单，它关系到医疗、养老、工伤、失业和生育五大保障，没有社保，员工就像在裸奔——一场大病可能掏空积蓄，一次工伤可能无人问津，更让人无奈的是，许多员工因为缺乏法律知识，或担心丢工作，选择忍气吞声,但这恰恰助长了不良企业的气焰。

从法律角度看，用人单位不交社保是明确的违法行为，无论合同如何签订，只要存在事实劳动关系，企业就必须履行社保缴纳义务，员工不要被“外包”“临时”等词糊弄，你的劳动权利受法律保护,不该被轻易剥夺。

以案说法：小张的维权之路

小张是某美团仓库的拣货员，通过一家劳务公司入职，工作两年后，他因腰伤需要手术，才发现公司从未给他交过社保，医疗费用全部自掏腰包，他多次找公司理论，却被告知“你是外包员工，社保由你自己负责”。

小张没有放弃，他收集了工资条、工作证、打卡记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察介入后，确认劳务公司未依法缴纳社保，责令其补缴并罚款，美团作为实际用工单位，因未尽到监督责任，被要求承担连带责任，小张拿回了社保补偿,公司也受到了法律制裁。

这个案例告诉我们：无论用工模式多复杂，法律始终站在劳动者一边，关键是要保留证据,勇敢维权。

法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的,由社会保险行政部门责令限期改正。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
• 《劳务派遣暂行规定》第八条：用工单位应当监督劳务派遣单位为其派遣员工缴纳社会保险费。

作为律师，我深知社保对劳动者的重要性，美团仓库不交社保的现象，绝非个例，而是行业潜规则的缩影，员工要学会保护自己：签订合同时明确社保条款，保留工资记录、工作证明等证据,遇问题及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

企业也应意识到，逃避社保义务不仅是违法，更会损害声誉和员工信任，美团这类大型平台，更需加强对合作方的监管,杜绝此类问题。

法律是底线，不是选项，劳动者的权益，需要每个人站出来守护，如果你正面临类似问题，别沉默,行动才是改变的开始。

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