为什么武汉这么多公司敢不给你交社保？真相让人心寒！

各位武汉的朋友，不知道你们有没有遇到过这种情况——辛辛苦苦上班，月底一看工资条，社保那一栏居然空空如也？这不是个例！越来越多武汉的公司，尤其是中小型企业和创业公司，开始明目张胆地不缴或者少缴社保，表面上看好像你到手工资多了几百块，可长远来看，损失的是你自己的养老、医疗、失业保障啊！

这事说起来挺扎心的，很多企业为了降低用工成本，要么压根不跟你提社保这回事，要么用各种理由拖延、少缴，甚至要求员工签“自愿放弃社保”的协议，还有一些更隐蔽的操作，比如按最低基数交而不是你的实际工资，导致你未来能享受到的社保待遇大幅缩水，很多打工者尤其是年轻人，可能一时没意识到严重性，或者怕撕破脸丢了工作，就忍气吞声，可你知道吗？这不仅是企业的违规操作,更是对你权益的赤裸裸侵犯！

社保不是企业想不交就可以不交的，它是法定的、强制的，是国家给劳动者的基本保障，一旦单位不缴或少缴，你看病的报销、生孩子领的津贴、失业后的救济金、甚至以后的养老金，全都会受到影响，更现实的是，没有连续社保缴纳记录，将来你可能连买房、落户、孩子上学都成问题，这些隐形的代价，远比眼前那一点“多出来的工资”要沉重得多。

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以案说法

张先生（化名）2021年入职武汉某文化传媒公司，担任视频后期，入职时公司口头承诺“三个月后交社保”，但半年过去依旧没动静，每次询问，HR总是以“公司资金紧张”“下个月统一补”搪塞，后来张先生因突发疾病住院，医药费花了近两万，却因没有医保全部自费，他这才反应过来,决定维权。

在接受法律咨询后，张先生收集了劳动合同、工资流水、工作沟通记录等证据，向武汉市劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁，结果仲裁委认定公司未依法缴纳社保属违法行为，裁决公司不仅需为他补缴社保，还要支付医疗报销范围内的费用，并赔偿经济损失，这个案例告诉我们：企业任何不缴社保的理由都是站不住脚的,法律站在劳动者这一边。

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法条链接

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：

“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

第六十三条：

“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

《劳动合同法》第三十八条及第四十六条也明确规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并有权请求经济补偿金。

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作为律师，我深知社保对于每一位劳动者的意义，它不只是每个月扣掉的那笔钱，更是你未来生活的安全垫，很多企业利用员工不了解法律、或者不敢维权的心态，省小钱、埋大雷，但我想郑重地告诉大家：不要沉默，也不要签任何自愿放弃社保的协议——那根本不具备法律效力！

如果你正在经历这样的公司，第一步要做的，就是保存好证据：劳动合同、工资条、打卡记录、沟通截图等，然后可以通过“12333”劳动保障热线、武汉人社公众号等渠道投诉，或直接申请劳动仲裁，法律不会纵容企业的违规行为,你也完全不必一个人硬扛。

维护自己的社保权益，不仅是保护现在的自己，更是对未来的负责。
如果你有具体问题拿不准，也欢迎留言或私信,我会尽我所能提供帮助。

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本文依据现行法律法规及实务经验撰写，仅供参考，具体个案请咨询专业律师。

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