被欠工资逼辞职，手里该有啥证据才管用？

嗨，朋友们，说起打工挣钱这事儿，最怕的就是遇上老板耍赖，工资一拖再拖，辛辛苦苦干活，就盼着那点血汗钱养家糊口，结果老板一句“没钱”就给打发了，别提多窝火了！有些人实在没办法，被逼得只能辞职走人，但这气不能白受，钱更不能白丢！今天咱就聊聊，要是因为老板拖欠工资，你不得不辞职，手里得攥着哪些证据，才能让自己不吃亏，甚至拿回该有的补偿。

你得明白，“被迫离职”可不是嘴上说说就算的，得有实打实的证据链。空口无凭，到哪儿都说不清，从老板第一次开始拖欠工资起,你就得留个心眼了。

哪些证据能帮上忙呢？

1. 证明你俩有劳动关系的“身份证”：这是最最基础的，劳动合同肯定是首选，签没签都得找找，没签合同？那工资条、银行发工资的流水（这个超重要！最好能显示是“工资”或公司账户打来的）、工牌、工服、入职登记表、离职证明（如果公司给开的话）、社保缴纳记录，甚至平时工作群的聊天记录、工作邮件往来，这些都能侧面证明你在这家公司干过活。劳动关系是一切的前提！

2. 证明老板确实欠你钱的“铁证”：这部分是核心中的核心。

   • 工资支付记录：银行流水是王道！每个月固定时间、大概固定金额从公司账户打过来的钱，摘要写着“工资”的，那是最直接的，如果是现金发放，那你得有签字的工资条,或者能证明你领了多少钱的记录。
   • 欠薪的直接证明：比如老板或者公司负责人给你发的“欠条”，上面写清楚欠了多少钱，什么时候还，或者公司发布的官方《拖欠工资说明》、《承诺书》之类的文件,盖了公章的那就更给力了。
   • 沟通记录：你跟老板、hr催要工资的聊天记录（微信、QQ、钉钉等，注意保留完整截图，别只截一部分）、邮件往来，电话录音（记得要提对方身份和欠薪事实），这些都能证明你确实在追讨,对方也承认或者默认了欠薪这事儿。

3. 证明你是“被迫”离职的关键证明：这一点非常非常重要,直接关系到你能不能拿到经济补偿金。

   • 书面的《被迫解除劳动合同通知书》：这玩意儿得好好写！明确说明你是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（就是欠工资）才被迫提出解除劳动合同的。一定要通过快递（比如EMS，记得选可追踪的）寄给公司，收件人写公司全称、法定代表人或HR负责人，地址写公司注册地址或实际经营地址，快递单上的“内件品名”一定要写清楚：“XXX（你的名字）因公司拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”。保留好快递底单和签收记录，这是你已经“通知”到公司的证据。
   • 送达证明：除了快递，如果你能当面交给HR并让其签收当然最好，如果不行，通过公司内部系统发送（截图保留发送成功和已读状态）、或者在工作群里发送（确保相关负责人能看到并截图）,也可以作为辅助证据。

建议参考：

1. 证据意识要“在线”：从入职第一天起，就要有意识地收集和保留与工作相关的所有材料,特别是能证明劳动关系和工资标准的。
2. 原件！原件！原件！重要的事情说三遍！所有证据尽量保留原件，复印件或电子版作为备份，如果原件被公司收走（比如劳动合同）,至少要拍清晰的照片或扫描存档。
3. “白纸黑字”最靠谱：口头承诺、聊天记录虽然有用，但法律效力和证明力不如书面文件，能让公司出具书面材料的,尽量争取。
4. 及时行动不拖延：发现公司拖欠工资，要及时沟通，沟通时注意保留证据，如果协商无望，要果断拿起法律武器,别等过了时效。
5. 咨询专业人士：劳动纠纷比较复杂，如果自己搞不清楚，别硬扛，尽早咨询当地的劳动仲裁委、法律援助中心，或者专业的劳动法律师，他们能给你更具体、更有效的指导。
6. 走正规途径维权：一般是先和公司协商，协商不成去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服,还可以去法院起诉。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

小编总结：

被拖欠工资确实让人窝火，被迫离职更是无奈之举，但请记住，咱们劳动者的合法权益是受法律保护的！关键就在于“证据”二字。从劳动关系到欠薪事实，再到被迫离职的原因，每一环都要有充分的证据支撑，别担心麻烦，也别害怕老板，把该收集的证据都收集好，按照法律程序一步一步来，有理有据地去争取自己应得的血汗钱和补偿，希望大家都能遇到好老板，工作顺利，钱袋鼓鼓！如果真遇上糟心事，也别慌,用法律武器保护自己！

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