因公司拖欠工资离职，有经济补偿吗？
因公司拖欠工资离职，有经济补偿吗？——律师深度解析
“公司拖欠工资，我被迫离职能拿到经济补偿吗？”
原创文章内容
在职场上,工资是劳动者最基本的权益保障，现实中仍有一些企业存在恶意拖欠工资的行为，导致员工被迫离职，在这种情况下，员工能否主张经济补偿金？法律又是如何规定的？
拖欠工资是否构成违法？
根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿，也就是说，公司拖欠工资本身就是违法行为，员工因此离职的，有权主张补偿。
如何证明公司拖欠工资？
员工若想主张经济补偿,需提供以下证据：
工资条、银行流水（证明工资未足额发放）
劳动合同（明确工资标准）
公司欠薪的书面通知或聊天记录（如微信、邮件等）
劳动监察部门的投诉记录（如有）
注意：如果公司只是偶尔延迟几天发工资，可能不构成严重违法；但若长期拖欠（如超过1个月），则员工完全可以依法维权。
经济补偿怎么算？
根据《劳动合同法》第46条、47条，经济补偿的计算方式为：
工作每满1年，支付1个月工资（N）
6个月以上不满1年，按1年计算
不满6个月，支付半个月工资
你在公司工作了3年,公司拖欠工资，你被迫离职，可拿3个月工资的经济补偿。
若工作1年8个月,可拿2个月工资的补偿。
维权步骤
先与公司协商（要求补发工资+补偿）
向劳动监察大队投诉（最快方式）
申请劳动仲裁（主张经济补偿金）
起诉至法院（如仲裁未解决）
关键点：劳动仲裁是免费的，且一般1-2个月内会有结果，劳动者不必担心成本问题。
建议参考
不要轻易主动辞职，先收集证据，确保公司确实存在拖欠行为。
书面通知公司（如发邮件或寄送《被迫解除劳动合同通知书》），避免被认定为“自动离职”。
咨询专业律师，确保维权过程合法有效，避免因程序错误影响赔偿。
相关法条
《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第46条：因用人单位过错导致劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿。
《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次，不得无故拖欠。
小编总结
公司拖欠工资，员工被迫离职是可以拿到经济补偿的！但关键在于证据充分、程序正确，如果遇到类似情况，建议冷静处理，先固定证据，再依法维权，劳动法保护劳动者，但权利是争取来的，千万不要因为怕麻烦而放弃自己的合法权益！
你的工资，法律保障；你的权益，不容侵犯！
