公积金缴存基数怎么算？你真的算对了吗？

公积金缴存基数的计算逻辑

每个月工资条上那笔公积金扣款,你知道是怎么算出来的吗？公积金缴存基数可不是随便填个数字那么简单，它直接关系到你每月能存下多少"住房钱袋子"，今天咱们就来掰开了揉碎了说说这个"基数"的门道。

缴存基数的基础是你的工资收入，但这里的"工资"可不是你拿到手的那个数，按照国家规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等所有工资性收入，简单说，就是把你去年全年到手的工资加起来除以12个月。

但这里有个"天花板"和"地板"的问题，每个城市都会设定缴存基数的上下限，一般是当地上年度职工月平均工资的3倍为上限，最低不低于当地最低工资标准，比如北京2023年公积金缴存基数上限是31884元，下限是2320元，哪怕你月入5万，最高也只能按31884元作为基数缴存。

新入职的员工怎么算？如果你刚工作不满一年，基数就按你入职后第一个月的工资来确定，这里要特别注意，有些单位为了节省成本，会故意按最低基数给新人缴存，这是不合规的。

自由职业者或个体工商户也可以自愿缴存公积金,基数由个人申报，但同样不能超过当地规定的上限，这个政策很多人不知道，实际上自己开店也能享受公积金福利。

以案说法：少缴公积金引发的纠纷

去年我代理过一个很典型的案子,小李在某互联网公司工作2年，月薪2.8万，但公司一直按北京市最低基数2320元给他缴公积金，离职时一算账，2年少存了将近8万元公积金，公司HR辩称"行业都这么操作"，但《住房公积金管理条例》明确规定必须按实际工资收入缴存，最终通过劳动仲裁，公司不仅补缴了差额，还被处以罚款。

这个案子揭示了一个普遍现象：很多企业，特别是私企，为了降低用工成本，会刻意压低公积金缴存基数，员工往往因为不了解政策，或者怕得罪公司而忍气吞声，公积金和社保一样是劳动者的法定权益，企业无权单方面决定缴存基数。

另一个常见误区是年终奖要不要计入基数,答案是肯定的！年终奖属于工资性收入，应该平摊到12个月计入平均工资，很多单位"选择性遗忘"这笔钱，导致员工每年少存几千元公积金。

法条链接

1. 《住房公积金管理条例》第16条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

2. 第17条：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

3. 第20条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

4. 《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》规定：缴存基数不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

公积金是国家给劳动者的重要福利,相当于强制储蓄+单位补贴的"双倍快乐"，正确计算缴存基数，每月可能差出上千元，几十年下来就是一笔可观的住房资金，建议大家：

1. 每年7月前后关注当地公布的公积金基数上下限（通常随社平工资调整）；

2. 核对工资条上的缴存基数是否与你的实际收入匹配；

3. 留存工资流水、个税记录等证据，发现少缴及时主张权利；

4. 换工作时要特别注意基数的衔接问题。

如果单位执意违规操作,可以先通过工会协商，必要时向当地公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁，维护自己的公积金权益，就是在为未来的住房梦添砖加瓦。

公积金缴存基数怎么算？你真的算对了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。