公积金缴存基数怎么算？这些细节你可能不知道！

公积金缴存基数的计算规则

公积金缴存基数是每个上班族都会遇到的问题，但很多人对其计算方式一知半解，今天我们就来详细聊聊这个话题，帮你理清思路,避免不必要的损失。

公积金缴存基数的确定并非随意而为，而是有明确规定的，根据现行政策，缴存基数一般为职工本人上一年度月平均工资，这个"月平均工资"包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有应发工资收入，也就是说，年终奖、季度奖等都要计入在内,然后平均到每个月计算。

计算方法是：将上一年度1月至12月的所有工资性收入相加，除以12，得出的就是当年的公积金缴存基数，小王2022年全年工资收入为12万元，那么2023年的公积金缴存基数就是12万÷12=1万元/月。

缴存基数上下限也是需要注意的重点，各地会根据当地社会平均工资设定缴存基数的上限和下限，上限是当地上年度职工月平均工资的3倍，下限则是最低工资标准，超过上限部分不计入缴存基数,低于下限则按下限执行。

以案说法：张先生的公积金纠纷

张先生在某科技公司工作，2021年总收入为24万元（含年终奖8万元），公司以"基本工资"1万元作为公积金缴存基数，未将年终奖计入，张先生认为公司少缴公积金,遂提起仲裁。

仲裁庭认为：根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例，年终奖属于工资性收入，应计入缴存基数计算，最终裁决公司按(24万÷12)=2万元为基数补缴公积金差额。

这个案例告诉我们，企业不能随意选择工资项目作为缴存基数，必须按规定将所有工资性收入纳入计算，员工也应了解自己的权益,发现异常及时提出。

法条链接

《住房公积金管理条例》(2019修订)相关条款：

第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例,单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

公积金缴存基数的计算看似简单，实则有许多需要注意的细节，作为员工，要清楚自己的全部工资构成，确保公司没有漏计收入项目；作为企业，要严格遵守法律规定,不可为了节省成本而少缴公积金。

特别提醒以下几点：

1. 工资收入包括所有现金形式的报酬,不仅仅是基本工资；
2. 新入职员工第一个月不缴公积金,从第二个月开始缴存；
3. 缴存基数每年调整一次,一般是7月份；
4. 发现缴存异常，可先与单位协商,协商不成可向公积金管理中心投诉。

公积金关系到每个人的住房保障，正确计算缴存基数对日后贷款额度等都有直接影响，建议每年核查一次自己的缴存情况，确保权益不受损害，如有疑问,可咨询当地公积金管理部门或专业律师。

公积金缴存基数怎么算？这些细节你可能不知道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。