老板欠薪不给，我炒了他能拿补偿吗？

大伙儿好啊，今天咱们不聊那些高大上的法律理论，就说说接地气的事儿，最近后台老有朋友问：“律师，我们老板又拖欠工资了，好几个月了，我实在受不了了，想辞职，但就这么走了不甘心，能要点补偿不？”

这问题问得太实在了！工资，那是咱们付出劳动最直接的回报，是咱生活的底气，老板一句“没钱”、“再等等”，就把咱们晾在那儿，一家老小等着吃饭呢，这谁顶得住？这种时候，很多人的第一反应是“此处不留爷，自有留爷处”，辞职走人！但辞职和辞职不一样，如果是因为老板拖欠工资，咱们“被迫”提出离职，那可就不是简单的“一拍两散”了，这里面可有讲究！

啥叫“被迫离职”呢？说白了，就是老板先不仁，咱们才有底气“不义”，不是咱们不想干了，是老板的行为让咱们实在没办法干下去了，拖欠工资，就是最典型的一种“不仁”行为。

根据咱们国家的《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（也就是咱们说的拖欠工资），劳动者是可以解除劳动合同的。划重点了啊：是“可以解除”，而且解除了之后，用人单位还得给咱们经济补偿！听到这儿,是不是心里亮堂点了？

那具体怎么操作呢？

老板拖欠工资得是“真的”拖欠。偶尔晚个三五天，老板也及时说明了情况，承诺了发放日期，一般不算，但如果是长期拖欠，比如一两个月甚至更久，或者干脆就耍赖不给,那性质就变了。

咱们得“通知”老板。你不能一声不吭就走人了，然后回头说“我是被迫离职的”，得明确告诉老板：“因为你拖欠我X年X月至X年X月的工资，共计XX元，根据《劳动合同法》第38条，我现在通知你，解除咱们之间的劳动合同！” 这个通知最好是书面的，邮件、微信（记得截图）、或者书面信函（最好能证明老板收到了）都行，千万别口头一说就完事儿，回头没证据！

“被迫离职”后，咱们能拿到啥？最主要的就是经济补偿金！这可不是老板“赏”的，是法律规定他必须给的！具体多少钱呢？一般是按咱们在这家公司工作的年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资，这个“月工资”,一般是指咱们离职前12个月的平均工资。

所以你看，因为老板拖欠工资而“被迫离职”，咱们不是“净身出户”,是有理有据有补偿的！

那万一老板就是不给补偿，或者连欠的工资都耍赖不给，咋办？别慌！收集好证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、老板承认欠薪的聊天记录、你发的被迫离职通知书等等，然后去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委是给咱们劳动者做主的地方,大胆去！

咱们劳动者的合法权益，得靠自己去争取！遇到欠薪这种事，别一味忍让，也别冲动行事，搞清楚法律规定，拿起法律武器,该要的一分都不能少！

建议参考：

保留好你的“弹药”：所有能证明你和公司有劳动关系、公司欠你工资的证据，都要妥善保管，原件复印件都要有,电子版的多备份。
“通知”要“说”清楚：被迫离职的通知，一定要书面形式（包括邮件、微信文字等可追溯的电子形式），明确写清楚因为“公司未及时足额支付劳动报酬”而解除劳动合同,并注明日期。
别“旷工”等开除：有些朋友觉得老板欠薪，我就不去上班了，等他开除我，这风险很大！老板可能会以你“旷工”为由解除合同，到时候不仅拿不到补偿，还可能惹一身骚，咱们要主动、合法地“被迫离职”。
及时维权：劳动仲裁有时效，一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别拖太久,夜长梦多。