公司欠工资，我辞职了能要赔偿吗？

辛辛苦苦上班,就盼着发工资那一天，结果呢？公司一句“没钱”，工资就这么拖着，一拖就是好几个月，这时候，很多朋友心里就犯嘀咕了：“这班我是一天也不想上了，辞职算了！” 但转念一想，“我主动辞职，是不是啥补偿都没有了？那我这被拖欠的工资和受的委屈，不就白瞎了？”

别急,朋友！这种情况下，你不是“主动辞职”，而是“被迫辞职”，这一字之差，可是天差地别！

啥叫“被迫辞职”呢？简单说，就是因为老板或者公司做了违法的事情，让你实在没办法继续干下去了，你才不得不辞职，拖欠工资，就是最典型的一种情况！

那要满足啥条件，才能算“被迫辞职”，并且拿到赔偿呢？

1. 公司确实拖欠工资了：这是大前提，这个拖欠不能是偶然一次，或者因为什么不可抗力，得是“无故”拖欠，或者“未足额”支付，比如说，合同写好了月薪一万，结果每个月只发八千，或者说好十五号发，结果拖到月底甚至下个月都不发，这就算。

   这里要注意,有时候公司可能会说“最近经营困难，大家体谅一下”，经营困难不是不发工资的借口！真有困难，也得跟员工商量，比如签个协议晚点发，而不是单方面就把工资给扣了、拖了。

2. 你是“被迫”的：意思就是，你辞职的主要原因，就是公司拖欠工资，如果公司虽然拖欠工资，但你辞职是因为找到了更好的下家，那这种情况就不算“被迫辞职”，可能拿不到赔偿，你的辞职理由一定要写清楚！

3. 辞职的时候，一定要在辞职通知里写清楚是因为公司“拖欠工资”才辞职的！这一点非常非常重要！千万别只写“个人原因”辞职，那可就真的啥赔偿都没了，你得白纸黑字（最好是书面形式，邮件、微信聊天记录也算，但书面最稳妥）告诉公司：“因为公司自X年X月起一直拖欠我的工资，经多次沟通无效，我实在没办法继续工作了，所以被迫辞职。”

那如果满足了这些条件，能拿到啥赔偿呢？

最主要的就是“经济补偿金”。

• 经济补偿金怎么算？一般是按你在这个公司工作的年限，每满一年，公司就要给你一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
• 这里的“月工资”是指什么？是你辞职前12个月的平均工资，如果你的月工资高于你工作所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那公司最多就按三倍的数额来给，而且补偿的年限最高不超过12年，如果没到三倍，那就按你实际的平均工资来。

除了经济补偿金,你被拖欠的工资，公司当然也得一分不少地给你结清！这是你的血汗钱，必须拿回来！

如果公司耍赖不给怎么办？

别慌！你可以：

1. 先跟公司协商：拿着你的证据，心平气和（或者据理力争）地跟老板谈，告诉他不给钱你就只能走法律途径了，有时候老板怕麻烦，可能就给了。
2. 向当地的劳动监察部门投诉：劳动监察部门是专门管这事的，他们会出面帮你跟公司沟通，责令公司整改。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都没用，那就得走劳动仲裁了，这是打官司前的必经程序，你需要准备好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、拖欠工资的证据、被迫辞职的通知等等，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来，如果公司还不服，或者不执行，你还可以去法院起诉。

维权要及时，别拖太久！一般劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道你的权利被侵害那天算起。

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建议参考：

1. 保留好所有证据！这是维权的关键，劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、考勤记录、与公司负责人的沟通记录（微信、邮件、录音等）、公司拖欠工资的通知或证明、你的书面辞职通知（注明因拖欠工资被迫辞职）等等，越全越好。
2. 辞职理由一定要写对！再次强调，务必在辞职通知中明确是“因公司拖欠工资被迫辞职”，切勿写“个人原因”。
3. 了解当地具体规定：虽然大的法律框架是一样的，但各地在执行细则上可能会有一些小差异，必要时，可以咨询当地的劳动仲裁部门或者专业律师。
4. 勇敢维权，不要怕麻烦！自己的合法权益，一定要争取，很多时候公司就是欺负员工不懂法，或者怕麻烦，你硬气起来，他们才会正视你的诉求，如果觉得流程复杂，也可以考虑聘请专业律师协助，或者向当地的法律援助机构寻求帮助。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 请以最新版本法律规定为准）

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小编总结：

公司拖欠工资，员工是可以“被迫辞职”并要求经济补偿金的，同时被拖欠的工资也必须结清。关键在于你要能证明公司确实拖欠了工资，并且你是因为这个原因才辞职的。

咱们出来打工,图的就是安安稳稳挣钱过日子，老板要是连工资都拖着不给，那就是严重侵犯咱们的合法权益了，遇到这种事，千万别忍气吞声，也别自己吓自己，只要咱们证据在手，理由充分，按照法律程序一步步来，就一定能维护好自己的权益。 能帮到有需要的朋友，法律是咱们打工人的坚强后盾！如果真遇到了，别犹豫，该维权就维权！祝大家都能顺利拿到自己的血汗钱！

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