社保不交费，真的能省下一大笔钱吗？

老张最近有点烦,公司hr找他谈话，说眼下行业不景气，想帮他“省点钱”——社保费用暂时不交了，直接折成现金发到工资里，老张一听，每个月到手能多出千把块，心里忍不住动了动，但这笔“省钱账”，真的划算吗？

今天我们就来聊聊“可以社保不交费”这件事，表面上看，不交社保似乎是个“双赢”的选择：员工到手工资变多了，企业也减轻了负担，但如果你真这么想，恐怕就掉进了一个隐藏着巨大风险的大坑。

社保不是普通的“可选项”，它是国家强制建立的社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，换句话说，它不是你和企业之间的“私事”，而是法律规定的强制性义务，企业跟你说“可以不交”，实际上是在试探法律的底线，也是在试探你未来生活的保障线。

也许你会说：“我还年轻，养老远着呢！”“我身体好，用不上医保。”但人生最怕的就是“万一”，万一突然生病，没有医保报销，一场大病足以掏空一个家庭多年的积蓄；万一失业了，没有失业保险，过渡期的生活靠什么支撑？更长远地看，养老保险缴费年限直接关系到你退休后能领多少养老金，断缴、漏缴，损失的不仅是当下的保障，更是未来的安全感。

“社保不交费”表面上省了小钱，实际上可能赔掉了未来的稳定和尊严。

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以案说法：小王的教训

2022年,某科技公司员工小王与公司口头约定不缴纳社保，公司将社保费用折现发放，小王当时觉得挺划算，每月多拿一千多块，然而半年后，小王因突发疾病住院，手术费花了8万多，当他去报销时，却因医保断缴无法享受任何待遇，他要求公司补缴并承担部分医疗费，公司却以“双方自愿约定”为由拒绝。

小王申请劳动仲裁,仲裁委认定，依法缴纳社保是法定义务，不因双方约定而免除，最终裁决公司为小王补缴社保，并承担相应医疗费用的70%，公司不仅付出了更大的经济代价，还被处以罚款，小王虽然赢了官司，但漫长的维权过程和过程中的焦虑与健康损失，已无法用金钱弥补。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿金。
• 《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这些法条清晰表明：缴纳社保是企业的法定义务，不具有可协商性，任何“现金折现”“自愿放弃社保”的协议，均属无效。

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作为一名律师,我遇到过太多因“自愿不交社保”而后悔莫及的案例，法律不会因为你们“一个愿打一个愿挨”就承认这种协议的效力，社保是你职业生涯中的“安全垫”，是你对抗风险的底气。

如果你正面临企业提出“社保不交费”的建议，请记住以下几点：

1. 明确拒绝：清晰向企业表示，依法参保是你的合法权利，也是企业的义务；
2. 保留证据：如果企业强行不缴，保留工资条、沟通记录等证据，为维权做准备；
3. 及时维权：向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉举报，必要时申请劳动仲裁。

别为了一点眼前利益,赌上未来的安稳，真正的“省钱”，是省去未来的不确定性，而不是省去现在的法定义务。

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