社保不交，真的能省下一大笔？别等吃亏才后悔！

老铁们,最近有不少朋友私信问我：“律师，公司说不交社保，每个月能多拿点现金，划算不？”甚至还有人主动写《不交社保个人申请》，想着能多挣点现钱，今天咱就唠明白——这操作看似聪明，实则埋雷，一不小心就能把你炸得遍体鳞伤。

先泼盆冷水：社保不是你想不交就能不交的，根据法律规定，社保是强制缴纳的，用人单位和劳动者必须依法参加，哪怕你白纸黑字写了“自愿放弃社保”，这申请也是无效的！因为法律保护的不仅是你的眼前利益，更是你未来的生存保障——养老、医疗、失业、工伤、生育，哪一样能缺？

有些人可能觉得：“我现在年轻力壮，不生病不养老，现金落袋为安。”但你想过没有，一旦发生工伤，公司甩手不管，医疗费谁承担？退休后没养老金，日子怎么过？更现实的是，很多城市社保和落户、购房、子女入学直接挂钩，你没社保，连做“城里人”的资格都没有！

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以案说法：小王的教训，值得每个人警惕

去年我接触的一个真实案例（已脱敏处理）：小王入职某初创公司，老板说“咱规模小，交社保不如发现金实惠”，小王一听心动，签了《自愿放弃社保缴纳申请》，结果半年后小王工作中受伤骨折，医疗费花了小几万，公司却翻脸不认账：“你自己同意不交社保的，工伤赔偿找谁要去？”

最后小王只能走劳动仲裁,虽然法律上公司败诉（因为放弃社保协议无效），但公司账上没钱执行，小王拖着伤腿折腾半年才拿到部分赔偿。关键是——如果有社保，工伤保险早就直接报销了，哪需要这么折腾？

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法条链接：法律从来不是摆设

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第26条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
• 最高人民法院相关司法解释也明确：劳动者“自愿”放弃社保的协议，因违背法律强制性规定，属于无效行为。

划重点：只要存在劳动关系，单位就必须交社保！这是义务，不是选择。

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律师总结：贪小便宜吃大亏，保障才是硬道理

作为律师,我见过太多人因“省小钱”而赔上未来，社保不是成本，是投资——投资你自己的抗风险能力，哪怕公司多补贴你三五百现金，也抵不过一次工伤或一场大病的开销。

如果你正面临公司诱导“弃社保换现金”，记住三点：

1. 坚决拒绝签任何放弃社保的文件；
2. 如果公司强行不缴,保留工资条、劳动合同等证据，直接向当地社保监察部门投诉；
3. 别信“江湖套路”，信法律——它才是你最稳的靠山。

生活不是赌局,没必要拿未来去赌眼前的蝇头小利，踏实交社保，安心过日子，这才是真·划算。

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