公司被强制执行还欠员工工资，该咋办？

公司被强制执行了还拖欠员工工资,这对员工来说无疑是雪上加霜，员工辛辛苦苦工作，却得不到应有的劳动报酬，这种情况让人既愤怒又无奈，遇到这种情况，员工该怎么办呢？我们就来详细探讨一下。

公司被强制执行还拖欠员工工资的现状

在现实生活中,这种情况并不少见，一些公司由于经营不善、资金链断裂等原因，导致无法按时支付员工工资，即使公司被法院强制执行，也可能因为各种原因，工资仍然无法足额发放给员工，这不仅影响了员工的生活质量，也给社会带来了不稳定因素。

解决方案

1. 及时向法院反映情况：员工可以向执行法院反映公司仍然拖欠工资的情况，要求法院加大执行力度。
2. 申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

小编总结

公司被强制执行了还拖欠员工工资,员工一定要拿起法律武器维护自己的合法权益，不要因为害怕得罪公司而选择忍气吞声，要相信法律是公正的，一定会为自己讨回公道，也希望公司能够遵守法律法规，按时足额支付员工工资，共同维护社会的和谐稳定。

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