2025年9月1日起 “催收社保缴费”引起的后果和效果

最高人民法院明确声明，自2025年9月1日起，劳资双方协商或者劳方单方面放弃社保缴费的协议都视为无效。因为用人单位不给上社保而被迫辞职的员工，可以要求企业进行经济补偿。

最高院做出这样的姿态，目的是增加2025年社保基金的收入。2024年全国社保基金收入11.89万亿元，支出11.99万亿元，出现了现金流赤字（1000亿的窟窿）。

随着人口结构老龄化越来越严重，如果不采取其他措施，这个现金流赤字一定会变大。现金流赤字会逐步吃掉社保基金现有的资金池。

加大催收社保缴费力度，除了增加社保基金收入，还会引起其它什么后果呢，我们来猜测一下。

第一、打击企业不良盈利手段，淘汰靠压榨员工存活的下流企业，把下流企业踢出市场，腾出的市场空间给正规企业。这点类似于我们经常听到的“淘汰落后产能”的说法。

第二、一部分企业，开始清退部分正式员工，以小时工方式聘用员工，用这种方式逃避社保缴费。这正是“上有政策，下有对策”。

第三、有些缺德企业以后会降低新员工的工资，达到企业人员成本支出不变的目的，控制成本对每个企业都很重要。正所谓“羊毛出在羊身上”，如果政府对租房收入征税，房东会把成本加在租金里，还是租客承担，道理是一样的。

第四、迫使一些企业提高招聘员工的素质要求。原来一些能力低下的人，还可以用不交社保为诱饵，引诱企业雇佣自己。9月1日后，这个“优势”就没了，既然肯定要交社保，那就换个能力高一些的人吧。淘汰落后的人口，把有限的工作岗位给能力更好的人口，有利于提高企业本身的竞争能力。不过，低能力人口也要吃饭，会产生新问题。

第五、基于第四点，企业可能会更倾向于聘用有头脑、有见识、有想法的年轻人，而不是把职位给低能类型的中老年人，刺激了年轻人就业，同时也刺激了中老年人失业。年轻人消费的胆子更大些，同样的一个岗位，用消费欲望强的人替代存钱欲望强的人，的确是有利于消费。

上面是推断近期会出现的反应，此外，还有一种说法是“催收社保缴费，扩大社保覆盖人群，帮助大家免除后顾之忧，进而刺激大家放心消费，甚至提高生育率”。

我个人不太认同上面的说法（非完全否认），下面说说原因。

首先、催收社保缴费，会把一些不良企业踢出市场，企业倒闭或者减员增效，那么接踵而来的问题就是导致一部分低能人口失业，这类人群的消费能力会变得更低。虽说倒闭的企业腾出来的市场可以给正规企业，但是正规企业不一定会因此而增加雇佣人数，只是把更多的活儿摊派给员工干，而且不涨工资，刺激消费目的落空。

其次、为了控制成本，有些企业干脆降低新进员工的工资，如果大量企业这么干，会导致市场上行业工资普遍降低，对消费起到反向作用。至于干脆辞掉一部分员工，改为聘用小时工的方法，则员工工资就变得更低了。

再次、就每个个体(非整体)而言，“有社保”和“消费欲望上升”之间并没有必然联系，这更像一个性格和心理学问题。有社保敢消费，没有社保也敢消费，年轻人里有一部分就是这种人，他们不想以后如何如何，先把眼前过好。消费贷曾经在一部分年轻人里泛滥，就是一个典型例子。这个因素会抵消掉一部分扩大社保覆盖范围带来的正面影响。

最后，对于提高生育率这个作用，呵呵，别做梦了，混到“去不交社保的公司上班”这样的地步，工资低肯定是普遍现象。在高收入群体是少数人的情况下，想提高生育率，只有给生育行为很高的补贴，才能实现。按照中国现阶段的中位数工资和养娃成本，每个孩子每月补贴2000元，以后每年根据CPI往上调整，一直补贴到18岁，会起到作用。

以上是我对“新政”的看法，大家有自己的想法，欢迎在评论区发言。