公司不交社保别慌！2年时效有门道，投诉还得找对家

打工人在职场拼搏，社保可是关乎切身利益的大事。要是碰上公司不交社保，那可得立马行动起来，不然很容易吃亏。

首先要清楚，劳动监察有个两年的时效限制。根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，要是在2年内没被劳动保障行政部门发现，也没人举报、投诉，劳动保障行政部门就不再管了。比如说，小李2022年1月入职一家公司，公司一直没给他交社保，他到2024年3月才想起来去劳动监察投诉，结果被告知超出时效，这事劳动监察没法处理。这是因为，时效从违法行为发生之日开始算；要是行为一直持续，就从结束那天开始算。所以，发现公司不交社保，千万别拖着，不然过了两年，劳动监察这招就不管用了。

那发现公司不交社保，到底该怎么办呢？正确做法是投诉去社保局！因为社会保险费的责令缴纳和劳动保障违法行为查处不太一样，不受两年期限限制。《社会保险法》规定得很明确，用人单位没按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构就会责令它限期缴纳或者补足。不管公司多久没交社保，只要被社保局盯上，就得把该交的都补上。

去社保局投诉，得先准备好材料。像劳动合同，这能直接证明你和公司存在劳动关系；工资发放记录，比如银行工资流水，能显示你的工资收入，也能侧面反映公司该给你交多少社保；工作证、考勤记录也能辅助证明你在公司工作；要是之前和公司就社保问题沟通过，相关的聊天记录、邮件等也都留着，都是有用的证据。准备好材料后，就去当地社保局反映情况，按要求填写投诉登记表，把公司信息、没交社保的时间段等都写清楚。社保局受理后，就会展开调查，一般会要求公司提供资料说明情况，公司得配合。要是调查发现公司确实没交社保，社保局会责令公司限期补缴，还可能加收滞纳金。

除了去社保局，还能拨打12333这个全国统一的劳动监察投诉电话，按提示操作，把情况反映清楚，也能推动问题解决。

要是你碰上公司不交社保的情况，会选择去社保局投诉吗？对于维护社保权益，你还有哪些疑问或者经验？快来评论区聊聊吧！