社保新政来了，拖欠漏缴将重罚，打工人必看！

前些天在国家社保服务平台看到一则重要通知，7月起，社保缴费有了大变化。一直以来，咱们这些老同志对社保问题特别上心，毕竟关系到每个人的养老金和医疗待遇。不少人还记得，以前单位拖欠、少缴社保时有发生，老板往往大大咧咧地说：“不给你缴社保，有本事你去告！”大家总找不到有效的办法维权。如今政策真变了，咱得好好说说。

社保入税，企业再也不能随意了

具体来说，现在社保已经和税收一块儿由税务系统统一管理，也就说，企业交不交社保、怎么交，国家随时能查得清清楚楚。有些企业过去喜欢按最低工资给职工交社保，多省点钱，自家腰包鼓，却把职工的养老、医疗当成“能省则省”的事，这下子再这么干，国家直接把企业信用评级拉黑。别小看征信问题，办贷款、接政府补贴项目、参与投标什么的全都受影响。

全国联网，违规行为无处可藏

现在还不只是说说而已，全国电子税务局在用，大数据一查，哪家企业员工交社保人数、金额、用工情况，一目了然。那些总想着蒙混过关的公司再也藏不住了。不久前广东湛江一家企业就吃了大亏，因为没有给所有员工足额交社保被罚了——要么在限定时间内把漏交的全补齐，要么每天都要加收高额滞纳金，最后还会被罚款，最低是一倍，严重的能罚到三倍。

这些常见用工套路以后都不管用

好多单位为了少花钱，想尽了各种办法，比如只给正式员工全额交社保，试用期的、临时工都不交。可政策明确规定，只要用了人，哪怕试用期，也必须在30天内给人家交社保。试用期其实就是劳动合同的起始部分，合同一天没结束，单位一天都得负责员工社保。

还有些单位让员工签所谓“自愿放弃社保”协议，明里暗里给点补贴，让员工少交点社保，手里多拿点现金。看似合算长远吃大亏，到了年纪领养老金时就和别人差了一大截，遇到大病需要报销时，也会发现保障少很多。这类协议一签，坑的是自己利益，国家也不承认这种协议。

有的公司还会找第三方公司代缴社保，这一招表面上把责任推干净了，其实也是违法行为。法律规定，缴社保就得本单位给实际用工的员工办，不能让别的公司代缴，要不然就是虚构劳动关系。

还有一个普遍误区——没签劳动合同就不算正式员工，社保能晚交。其实，只要事实存在劳动关系，有打卡、发工资、排班这些凭证，单位就要按照法律及时给员工缴纳社保。合同只是证据，实际用工才是根本。

新政策保障每个人的切身利益

咱们早些年吃过亏，有过拖欠社保的烦心事，这回政策这么扎实，强化监管，心里踏实得多。特别是为年轻人打工族感到高兴——以后再也不怕黑心老板拖欠社保，自己养老、治病的钱有严格保障，权益大大提高。政策这样变，对大家都是好事。

老百姓要学会维护自身权益

看到这些政策变化，身边不少邻居都说这是“大进步”。不过也提醒年轻朋友，遇到单位违规操作，可别“忍气吞声”，有证据就要积极举报或者申请仲裁，现在依法维权更有底气，国家也会为大家撑腰。

我觉得这次社保入税，是社会文明和法治的体现，保障了我们每一个人的根本利益，也让咱们老百姓的幸福感增加不少。大家怎么看？你身边有没有类似的用工或社保问题？欢迎留言讨论，如若侵权请联系删除。