不交社保，连兼职都做不了？真相可能比你想的更严重！

最近有位粉丝私信我,语气特别着急：“律师您好，我找了个周末咖啡馆的兼职，但老板说因为是兼职所以不交社保，我本来觉得没啥，可朋友说不交社保，可能连兼职都做不下去？这真的假的啊？”

这问题太典型了,很多人觉得“兼职＝临时工＝不用社保”，甚至有些用人单位也这么理所当然地操作，但今天我必须说句大实话：不交社保的兼职，背后藏着的法律风险远超你的想象，搞不好最后吃亏的是你自己。

很多人理解的“兼职”就是灵活干活、短期合作，不像全职那样需要五险一金，但法律上根本没有“兼职不用交社保”这个说法！只要建立了劳动关系，哪怕一天、一周，用人单位都有法定义务为你缴纳社保（除个别极特殊情形）。

那问题来了：为什么不交社保，反而会让你做不下去？

第一,社保是认定劳动关系的“铁证”，一旦发生工资拖欠、工伤争议，你首先要证明的是“你确实为这家单位工作过”，而社保记录就是最强证据，如果单位不给你交，TA很可能也不会签合同、发工牌、提供考勤——到时候你拿什么维权？空口无凭，法律讲的是证据。

第二,工伤零保障，摔一跤都可能让你“破产”，比如你在兼职送外卖途中被车撞了，或者在学校代课搬东西扭伤了腰，如果单位没交社保（尤其是工伤保险），所有医疗费、赔偿金都可能要你自己承担！哪怕老板口头承诺“出了问题我负责”，真到赔钱时大概率翻脸不认人。

第三,失去社保连续性，未来买房买车子女入学都受影响，很多城市政策要求社保连续缴纳年限，你以为兼职几个月不交没关系，但社保一断，落户、购房、摇号资格可能就此清零，得不偿失。

更现实的是：一个连社保都不愿交的单位，往往也不会遵守最低工资、休假、安全保障等基本规则，你今天贪图“多拿几百块现金”，明天就可能被无故辞退、克扣工资，甚至遭遇职业伤害无人负责。

📌 建议你这样做：

如果你正在做或打算做兼职,记住这几条底线——

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《社会保险法》第五十八条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第六十八条（非全日制用工）：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
——但请注意！即便是非全日制用工，单位也必须缴纳工伤保险（详见《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发〔2003〕12号）。