杭州巨玩科技有限公司突然宣布解散，7、8月工资不发，8月社保也不交，还把部分人员转签到杭州巨好玩有限公司。这种“金蝉脱壳”的操作，可把员工坑惨了。今天就跟大家唠唠，遇到这种情况，打工人该咋维权。

一、先搞清楚公司是不是真“没钱”

有些公司说解散，其实是想逃避责任。员工可以去查公司的工商信息（企查查、天眼查都能查），看看有没有股东出资不到位、转移财产的情况。要是有，股东得承担责任，员工能找股东要工资。

就像之前有个公司，老板把公司资产转移到新公司，最后被法院判股东连带赔偿员工工资。

二、“转签”新公司，得看清楚条款

公司把员工转签到新公司（比如杭州巨好玩），员工得注意：

- 新公司承不承认之前的工龄？要是不承认，得让原公司先赔钱（按工龄，一年赔一个月工资）；

- 新合同的工资、福利和之前一样不？别被“降薪转签”坑了。

要是公司强制转签，员工可以拒绝，然后去仲裁要赔偿。

三、欠的工资、社保，该咋要回来？

1. 去劳动监察投诉：把公司欠薪、不交社保的证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）交给劳动监察，他们会责令公司整改。

2. 申请劳动仲裁：要是公司不理劳动监察，就去仲裁。仲裁赢了，公司还不赔，就申请法院强制执行。

3. 申请财产保全：要是担心公司转移财产，仲裁的时候可以申请财产保全，把公司账户、设备先封了。

四、公司真“没钱”了，还有办法吗？

要是公司破产清算，员工的工资、社保是优先偿还的。所以别放弃，就算公司要破产，也得去申报债权。

之前有个破产公司，最后清算出来的钱，先给员工发了工资和补偿金。

五、留好证据是关键

不管是维权还是仲裁，证据都得留好：

- 劳动合同、离职证明；

- 工资发放记录（银行流水最好）；

- 公司通知解散的邮件、聊天记录；

- 工作相关的资料（考勤表、报销单等）。

最后提醒：遇到公司突然搞事，别慌，法律是站在劳动者这边的。要是自己搞不定，找个律师咨询一下，现在很多法律援助机构也能帮忙。

你遇到过公司欠薪的情况吗？最后咋解决的？评论区聊聊～