老板不发工资怎么办？教你几招维权绝技！

老板不发工资，我该怎么办？

工资是劳动者的合法收入，老板拖欠或拒绝支付工资属于违法行为，遇到这种情况，千万不要忍气吞声，更不能冲动行事，而是要用法律武器维护自己的权益，下面教你几招应对策略：

先和老板协商，争取和平解决

如果老板只是暂时资金周转困难，可以尝试沟通，要求其明确支付时间，并尽量让对方出具书面承诺（如微信、短信、欠条等），避免日后扯皮。

收集证据，为后续维权做准备

• 劳动合同（证明劳动关系）
• 工资条、银行流水（证明工资标准）
• 考勤记录、工作聊天记录（证明实际工作）
• 老板拖欠工资的录音、聊天记录（证明拖欠事实）

向劳动监察大队投诉

如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），劳动监察有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。

申请劳动仲裁

如果老板仍不支付，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿（拖欠工资可主张额外50%-100%赔偿）。

起诉或申请强制执行

仲裁后若老板仍不履行，可向法院起诉，胜诉后可申请强制执行，查封公司财产或老板个人财产。

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以案说法：拖欠工资被判支付双倍赔偿

案例：
小李在某公司工作了半年，老板一直以“公司困难”为由拖欠3个月工资，小李多次讨要无果，最终申请劳动仲裁，仲裁裁决公司需支付拖欠工资3万元，并额外赔偿1.5万元（50%赔偿），老板拒不执行，法院最终强制执行，查封公司账户，小李顺利拿到工资和赔偿。

启示：

1. 拖欠工资可主张额外赔偿，最高可达100%。
2. 劳动仲裁是高效维权手段，不要怕麻烦。
3. 法院强制执行是最后保障，企业拒不支付将面临更严重后果。

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法条链接

• 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动合同法》第85条：用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从权益受侵害之日起计算。

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律师总结

1. 不要拖！拖欠工资超过1年可能丧失仲裁权利。
2. 不要怕！劳动仲裁免费，且劳动者胜诉率高。
3. 不要忍！法律是保护劳动者权益的利器，该出手时就出手。

最后提醒：如果老板跑路或公司破产，工资仍属于优先受偿债权，劳动者可向法院申报债权，争取优先拿回工资。

维权路上，你不是一个人在战斗！🚀

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