老板不发工资怎么办？教你几招维权妙计！

老板拖欠工资，劳动者该如何应对？

遇到老板拖欠工资,很多劳动者既愤怒又无奈，甚至不知道该如何维权，法律对劳动者的权益保护是相当完善的，只要掌握正确的方法，完全可以拿回属于自己的血汗钱。

先协商，争取和平解决

如果老板只是暂时资金周转困难,可以尝试友好协商，要求其给出明确的支付时间，并尽量以书面形式（如微信、邮件、欠条等）确认，避免日后扯皮。

收集证据，为维权做准备

如果协商无果,劳动者必须提前收集证据，包括：

• 劳动合同（如有）
• 工资条、银行流水、社保记录
• 考勤记录、工作聊天记录
• 老板承诺支付工资的录音或文字记录

向劳动监察大队投诉

如果老板恶意拖欠工资,可以直接向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），劳动部门会介入调查，责令企业限期支付工资，甚至可能对企业罚款。

申请劳动仲裁

如果投诉后仍不支付,劳动者可以在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金（如经济补偿、拖欠工资的25%赔偿等）。

直接向法院起诉

如果劳动仲裁后老板仍不履行,劳动者可以凭仲裁裁决书向法院申请强制执行，查封公司账户或财产，确保工资到手。

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以案说法：某餐厅员工成功讨薪案例

案例背景：小张在某餐厅工作3个月，老板一直以“资金紧张”为由拖欠工资，小张多次讨要无果。

维权过程：

1. 收集证据：小张保留了入职时的聊天记录、考勤表、工资转账记录（前两个月正常发薪）。
2. 投诉劳动监察：小张拨打12333投诉，劳动监察介入后，老板承诺1个月内支付，但仍未兑现。
3. 申请劳动仲裁：小张提交证据后，仲裁委裁决餐厅支付拖欠工资及25%的赔偿金。
4. 法院强制执行：老板仍不支付，小张申请强制执行，法院查封餐厅账户，最终全额拿回工资。

启示：劳动者遇到欠薪一定要主动维权，不要怕麻烦，法律会保护你的合法权益！

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法条链接：这些法律保护你的工资权益

• 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
• 《工资支付暂行规定》第7条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。
• 《劳动争议调解仲裁法》第9条：用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请仲裁。
• 《刑法》第276条之一（拒不支付劳动报酬罪）：恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

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律师总结：如何高效维权？

1. 不要拖：拖欠工资越久，维权难度可能越大，建议尽早行动。
2. 留证据：平时注意保存工资记录、工作证明，避免举证困难。
3. 先软后硬：先协商，协商不成再投诉、仲裁，最后走法律程序。
4. 不怕麻烦：劳动仲裁和诉讼成本较低，劳动者完全可以自己操作，不必因“怕麻烦”放弃维权。

最后提醒：老板不发工资不是“没办法”，而是要用对方法，法律是劳动者的武器，勇敢维权，才能保护自己的合法权益！

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