被欠薪？这三种维权方法快收藏

被欠薪？这三种维权方法快收藏

打工人挣的每一分钱都来之不易，可现实中，工资拖欠的情况却并不少见。不少劳动者面对欠薪，要么慌了神，不知道咋维权；要么怕得罪公司，选择忍气吞声。今天，咱就好好聊聊被欠薪时，到底该咋合法维权。

一、先尝试和公司好好谈

要是发现工资没按时发，先别着急找相关部门，试着和公司好好沟通一下。毕竟，很多时候公司可能不是故意拖欠，也许是财务那边出了点小状况，比如资金暂时周转不开。

我有个朋友小李，在一家小型互联网公司做程序员。有一个月，工资迟了快两周还没发。小李先是找了部门主管，主管说公司接的一个项目回款慢，导致工资发放延迟。然后小李又和公司财务以及人力资源部门的负责人沟通，把自己的情况说了说，比如房租马上要交，生活开支也不少。最后，公司承诺一周内把拖欠的工资发给他，后来也确实兑现了。

在协商的时候，咱们得有理有据。可以把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系、工资该发多少的材料准备好。和公司相关负责人沟通时，态度好点，但也要把自己的诉求讲清楚。这种方式不用走复杂的法律程序，还能尽量维护和公司的关系，要是以后还想在这儿干，也不至于太尴尬。

二、找劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，或者公司根本不理会，那就可以找当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门就是专门管公司有没有遵守劳动法律的。

我邻居张姐在一家服装厂上班，有三个月的工资都没发全。她找老板谈，老板要么躲着不见，要么就说厂里效益不好，没钱发。张姐没办法，就去了当地的劳动监察大队投诉。她带了自己的身份证、劳动合同，还有平时记的考勤和工资发放记录。劳动监察大队的工作人员接到投诉后，就去服装厂调查。一查，发现服装厂确实拖欠了好几个工人的工资。然后，劳动监察大队就责令服装厂在规定时间内把拖欠的工资发给张姐他们。服装厂一开始还想拖着，后来劳动监察大队说要罚款，他们才赶紧把工资发了。

去投诉的时候，要把材料准备齐全，这样劳动监察部门才能更快地开展调查。而且，劳动监察部门有权力要求公司限期发工资，要是公司到期还不发，还能罚款，这对公司还是有挺大约束力的。

三、申请劳动仲裁

要是前面两种方法都不管用，或者遇到的情况比较复杂，比如涉及的工资数额大，或者和公司还有其他劳动纠纷，那就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是打官司前必须走的一步，只有对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。

我之前的同事老王，在一家建筑公司做工程师，公司拖欠了他半年的绩效工资，大概有三万多。老王找公司协商，公司说项目没验收，绩效暂时发不了。老王又去劳动监察部门投诉，可公司狡辩说绩效工资得看项目情况，不是拖欠。没办法，老王就去申请劳动仲裁。他提交了仲裁申请书、身份证、劳动合同，还有项目相关的文件，证明项目早就达标了。仲裁委员会受理后，组织了仲裁庭审理。开庭的时候，老王和公司代表都去了，各自陈述理由、提交证据。最后，仲裁庭裁决公司得把拖欠的绩效工资发给老王。公司后来虽然不太情愿，但也还是执行了裁决。

申请劳动仲裁的时候，要注意时效，一般是从知道自己权利被侵害那天起一年。所以，发现被欠薪了，得赶紧行动。而且，仲裁过程中，要把证据准备充分，这样才能更好地维护自己的权益。

另外，还有几点要提醒大家。一是要注意保留证据，除了前面说的劳动合同、工资条这些，平时和公司关于工资的沟通记录，比如微信聊天、邮件等，也都留着，关键时候能派上用场。二是多了解点劳动法律知识，像《劳动法》《劳动合同法》，知道自己有啥权利，公司该尽啥义务，维权的时候心里也有底。三是别超过维权的时间，要是过了时效，法律可能就不保护咱们了。

总之，工资是咱们辛苦挣来的，被拖欠了可不能忍气吞声。要勇敢地用合法的方式维权，协商、投诉、仲裁，总有一种方法能帮咱们要回工资。同时，也希望各个公司都能遵守法律，按时给员工发工资，这样才能让咱们打工人安心工作，也能让职场环境更和谐。