公司欠工资，我被迫辞职，仲裁书咋写才管用？
哎,说起这事儿就来气！辛辛苦苦上班，就盼着发工资那一天，结果左等右等，公司就是拖着不给，房租、水电、柴米油盐，哪一样不要钱？这一拖，生活都成问题了！没办法，只能辞职，可这气不能白受，工资更不能打水漂！这种时候，劳动仲裁就是咱们劳动者维权的有力武器，那这份“被迫离职仲裁书”到底咋写才能帮咱们把血汗钱要回来，还能拿到该有的补偿呢？咱就好好说道说道。
你得明白,“被迫离职”不是你说走就走那么简单，得是用人单位有错在先，比如最常见的就是拖欠工资，而且是“未及时足额支付劳动报酬”，这种情况下，你解除劳动合同，是可以要求公司支付经济补偿金的，这一点非常重要，记牢了！
那仲裁书,全名一般叫“劳动人事争议仲裁申请书”，这可是你维权的“诉状”，马虎不得，里面最核心的，就是要把事情说清楚，把你的诉求列明白。
仲裁书咋写才管用？重点看这几点：
基本信息得准确：
- 你自己（申请人）的姓名、身份证号、住址、联系电话，一个都不能错。
- 公司（被申请人）的全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名和电话，这些信息可以通过“国家企业信用信息公示系统”查，务必准确。
仲裁请求要明确、具体！这是你想让仲裁委帮你实现的目标，一定要写清楚、写全面。
- “请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月至XXXX年XX月期间拖欠的工资共计人民币XXXX元。”（这里的时间段和金额都要算准了！）
- 再比如：“请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金人民币XXXX元。”（经济补偿金怎么算？一般是按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指你离职前十二个月的平均工资。）
- 有其他诉求,比如没签劳动合同的双倍工资差额（如果适用）、加班费等等，只要有依据，都可以一并写上。诉求别漏了，也别乱要，得有根有据。
事实与理由是关键！这部分是仲裁委判断是非曲直的主要依据，得好好组织语言。
- 开头可以简单介绍一下你什么时候入职的,担任什么岗位，约定的工资是多少，怎么发放（现金还是打卡）。
- 重点来了！详细描述公司拖欠工资的情况：从什么时候开始拖欠的？一共拖欠了几个月？每个月欠多少？你有没有跟公司沟通过？公司是怎么答复的？（你可以说“自XXXX年XX月起，被申请人便开始无故拖欠申请人工资，截至XXXX年XX月XX日，已累计拖欠工资XXXX元，期间申请人多次通过口头/书面方式向被申请人催讨，但被申请人均以各种理由推脱/不予理睬。”）
- 说明你是如何“被迫离职”的：因为公司长期拖欠工资，严重影响了你的生活，你在XXXX年XX月XX日通过什么方式（比如邮寄《被迫解除劳动合同通知书》并保留好证据）向公司提出了解除劳动合同，解除理由就是“公司未及时足额支付劳动报酬”。
- 总结一下,表明你是依法解除合同，并有权要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。这部分一定要实事求是，条理清晰，把“因果关系”说清楚：因为公司拖欠工资，所以我被迫离职，所以公司该给我工资和补偿。
证据！证据！证据！重要的事情说三遍！空口无凭，仲裁是要看证据的。
- 你得准备好支持你说法的证据材料,劳动合同、工资条、银行流水（能证明公司发工资的记录）、考勤记录、跟公司负责人催讨工资的聊天记录、邮件、公司拖欠工资的通知、你邮寄《被迫解除劳动合同通知书》的快递底单和签收记录等等。这些证据材料要整理好，复印几份，在仲裁书后面附上证据清单，写明证据名称、页数、证明目的。
写的时候,语气要客观、理性，别光顾着骂公司，虽然确实生气，但仲裁书是讲法律、讲事实的地方，把事情说清楚，诉求列明白，证据准备足，就成功了一大半。
建议参考：
- 模板可以找，但千万别照搬！网上有很多仲裁申请书的模板，你可以参考它的格式，但里面的具体内容，尤其是“事实与理由”部分，一定要结合你自己的实际情况来写，写得越具体、越有针对性越好。
- “被迫解除劳动合同通知书”很重要！在申请仲裁前，最好先向公司发送一份书面的《被迫解除劳动合同通知书》，明确告知公司因为它拖欠工资（或其他法定理由），你决定解除劳动合同。一定要保留好你已经将通知书送达给公司的证据，比如快递签收记录、发送邮件的截图等。这能证明你是“被迫”的，而不是主动辞职或者旷工被开除的。
- 金额算仔细！拖欠的工资金额、经济补偿金的金额，都要算清楚，有明确的计算方式。
- 提交前仔细检查！看看有没有错别字，信息有没有写错，诉求有没有遗漏，证据材料是不是都齐全了。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
小编总结：
遇到公司拖欠工资,咱劳动者千万别慌，也别忍气吞声，被迫离职走仲裁，是维护自身合法权益的有效途径。一份写得好的仲裁书，能帮你清晰地表达诉求，有力地陈述事实，大大提高维权的成功率。核心就是：把欠薪事实讲清楚，把被迫离职的原因说明白，把你的诉求列准确，最重要的是，把所有能证明你说的这些话的证据都准备好！如果自己不太懂，也可以多咨询一下当地的劳动仲裁委，或者找专业的律师朋友帮忙看看，劳动报酬是咱们的血汗钱，任何人都不能随意拖欠！拿起法律武器，勇敢维权！
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