公司欠工资逼我辞职，我能咋维权要回血汗钱？

老铁们,碰上公司拖欠工资这事儿，谁心里都堵得慌，辛辛苦苦干活，就盼着发工资养家糊口，结果公司一拖再拖，实在没办法，只能辞职，可这公司拖欠工资，员工因此被迫离职，这在法律上是站得住脚的，员工有权维权，并且可以主张经济补偿。今天咱就好好聊聊，这种情况下，咱普通打工人该咋把属于自己的血汗钱和补偿给要回来。

咱得明白一个关键点：不是所有的离职都能拿到补偿，但因为公司欠薪而“被迫离职”，这可是法律明确支持员工拿补偿的情形之一。千万别觉得是自己主动走的，就啥也没有了，这想法可不对！

那具体咋操作呢？

第一步，也是最重要的一步：收集证据！这就跟打仗得有武器一样，证据就是咱的“弹药”，都要收集啥呢？

1. 劳动合同：证明你和公司有劳动关系，还有工资标准。
2. 工资条、银行流水：证明公司应该发多少工资，以及实际发了多少，欠了多少。
3. 欠薪证明：比如公司发的延迟发薪通知、跟领导的聊天记录（微信、钉钉等，记得截图，最好能导出带日期的）、邮件往来，只要能证明公司确实没按时发工资就行。
4. 被迫离职的书面通知：这玩意儿得好好写！一定要书面形式，可以是邮件，也可以是快递（快递建议用EMS，保留好底单和签收记录），通知里要写清楚，你是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”才被迫解除劳动合同的，这个理由非常关键，不能含糊！

第二步，跟公司协商。拿着这些证据，先跟公司好好谈谈，把你的诉求说清楚：一是付清所欠的工资；二是按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金怎么算？一般是按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指你离职前十二个月的平均工资，如果公司通情达理，把钱给了，那是最好，省时省力。

第三步，如果协商不成，就果断走法律程序。

• 向劳动监察大队投诉：这是比较快的途径，带上你的证据，去公司所在地的劳动监察大队（一般在人社局里）投诉，他们会出面责令公司整改。
• 申请劳动仲裁：如果投诉之后公司还是耍赖，或者你对处理结果不满意，那就得去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁了，仲裁申请书里要写清楚你的基本信息、公司的信息、你的仲裁请求（欠的工资多少、经济补偿金多少）、事实和理由，再附上你的证据材料，仲裁一般是免费的。
• 对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。

整个过程中,保持冷静，别冲动，有理有据地争取自己的权益。咱不惹事，但也别怕事！

建议参考：

1. 别等太久：发现公司欠薪，就要开始有意识地收集证据，别拖到劳动合同都到期了，或者过了时效。
2. “被迫离职”的理由要写对：务必在书面通知中明确是因为“公司未及时足额支付劳动报酬”，这是主张经济补偿的关键。
3. 协商不成，及时维权：别指望公司良心发现，法律途径是最有效的保障。
4. 保留好所有书面材料和沟通记录：这是维权成功的基石。
5. 不懂就问：如果觉得复杂，可以咨询当地的法律援助中心，或者找专业的律师咨询。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司拖欠工资,员工被迫离职，这绝对不是员工的错！咱们劳动者付出了劳动，就理应得到相应的报酬。遇到这种事，千万别自认倒霉，也别被公司吓唬住。收集好证据是前提，书面提出被迫离职并明确理由是关键，协商不成果断走法律程序是保障。法律是咱们的坚强后盾，勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益，把属于自己的血汗钱和应得的补偿一分不少地要回来！

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