劳动工伤鉴定需要哪些材料

一、劳动工伤鉴定需要哪些材料

劳动工伤鉴定需要以下材料：

1. 工伤认定决定书。这是确定职工受伤属于工伤的重要文件。

2. 有效的诊断证明书。应包含受伤情况、受伤部位等详细信息，且由具备相应资质的医疗机构出具。

3. 检查、检验报告等完整病历材料。如X光片、CT报告等，这些有助于准确判断伤情。

4. 职工本人的身份证明。用以证明申请人的身份信息。

5. 劳动能力鉴定申请表。申请表需要按要求如实填写相关信息。

6. 其他可能需要的材料，例如与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等，这在工伤认定中是很重要的依据，有时也会在劳动工伤鉴定时作为参考。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况要求提供其他补充材料，所以在进行劳动工伤鉴定前，最好向当地的劳动能力鉴定部门详细咨询。

二、工伤十级伤残鉴定标准

工伤十级伤残鉴定标准如下：

（一）器官部分缺损

1. 符合中度毁容标准之一项者。

2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2。

3. 全身瘢痕面积<5%，但≥1%。

（二）身体机能部分受限

1. 外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者。

2. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

3. 指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）。

（三）其他情况

1. 除拇趾外，任何一趾末节缺失。

2. 足背植皮面积>100cm2。

3. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情况。

这些标准是工伤十级伤残鉴定时重要的参考依据，具体的鉴定结果还需要由专业的劳动能力鉴定机构根据实际情况综合判定。

三、手指骨折10级

手指骨折被认定为10级工伤，赔偿标准通常包含以下几个方面：

（一）一次性伤残补助金

十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。在很多地区，这两项补助金加起来可能有几个月的当地职工数额。

（三）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（五）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，工伤职工可以要求单位支付护理费。

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