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亲人离世要请假，工资一分不发？丧假到底该不该扣钱？

普法百科 2小时前 14

你刚接到老家电话,父亲突发心梗走了。
你连夜买票赶回，路上连行李箱拉链都来不及拉严实；
三天后返岗，人事递来一张《考勤异常说明》，末尾一行小字：“丧假期间未出勤，按事假处理，扣除全额工资。”
你盯着那行字，手在抖——不是因为难过，而是突然发现：原来最冷的风，有时候吹自单位的人事制度。

这事儿,真合法吗？

先说结论：不合法。
国家没规定“必须给钱”，但白纸黑字写着——丧假期间，用人单位必须视同正常出勤，照常支付工资。
这不是人情，是底线；不是福利，是法定义务。

🌧️ 什么算“丧假”？谁有资格休？

别被公司HR随口一句“我们只批1天”带偏了节奏，法律认的是“法定范围”：

✅ 能休的人：在职职工（无论劳动合同、劳务派遣、还是刚转正3天）；
✅ 能休的亲属：配偶、父母、子女、岳父母、公婆——注意！这里包含“继父母”“养父母”，只要形成抚养关系即受保护；
✅ 能休的天数：

一般情况：1–3天（各地略有差异，如北京明确为3天，上海为1–3天由单位酌定）；
若需赴外地奔丧：另加往返路程时间（必须提供车票/行程单等合理凭证，不能卡着“必须高铁二等座”这种荒唐条件）；
✅ 工资怎么发？
👉 不得克扣！不得折算！不得用调休/年假抵充！
必须按你正常工作期间的应得工资标准（含岗位工资、绩效工资、津贴补贴等，不含加班费和一次性奖金）足额发放。
——简单说：你上个月发了8640元，丧假3天，公司就得给你发（8640÷21.75×3）≈1191元，一分不能少。

⚠️ 特别提醒：

“试用期员工”同样享有；
离职手续办到一半、亲人突然离世？只要劳动关系存续，就仍属保障对象；
公司以“未提前书面申请”拒付？违法，紧急情况来电报备+事后补材料，即具效力。

📜 以案说法｜一纸判决，替千万人说出了那句“凭什么”

2023年,杭州某互联网公司员工小陈父亲病故，他微信向直属领导报备并上传火化证明，申请3天丧假，公司以“未走OA系统审批流程”为由，仅批1天，其余2天按旷工扣发工资及当月全勤奖共计2380元。

小陈提起劳动仲裁,公司答辩称：“制度写明‘未审批=自动放弃’”。

仲裁委驳回全部抗辩,并当庭指出：

“规章制度不得对抗法律强制性规定，丧假系劳动者基于人伦亲情享有的法定权利，其行使具有突发性、紧迫性与伦理性，要求员工在至亲离世时仍完成繁琐审批，既违背立法本意，亦有悖公序良俗。”

最终裁决：公司三日内补发工资+赔偿金+仲裁受理费，并书面更正内部制度。

这个案子没有惊天逆转,却像一把小刀，精准划开了很多企业长期默守的“潜规则”。

⚖️ 法条链接｜白纸黑字，就在这儿

🔹《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年，劳总薪字〔1980〕29号）
→ 第一条：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予1—3天的婚丧假。”
→ 第二条：“职工在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。”

🔹《中华人民共和国劳动法》第五十一条
→ “劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。”

🔹《工资支付暂行规定》第十一条（劳部发〔1994〕489号）
→ “劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

📌 注：虽为“国营企业”旧文，但经最高人民法院多份判例确认（如（2021）最高法民申3412号），该通知确立的“工资照发”原则，已普遍适用于所有用人单位，属全国性劳动基准。

💡 律师总结｜三句话，记牢、用好、不委屈

1️⃣ 丧假不是“恩赐”，是法律给你的尊严支票——它不因公司规模大小、行业冷热、你职级高低而打折；
2️⃣ 举证不用“完美”，但要有温度与逻辑：通话记录+亲属关系证明（户口本/公证书/派出所证明）+奔丧凭证（车票、住宿发票、殡仪馆单据）足矣，不必非得“公证遗嘱+死亡医学证明原件”；
3️⃣ 别怕开口，更别独自硬扛：当天录音报备、微信文字留痕、邮件同步HR，不是“防着谁”，而是把法律赋予你的底气，稳稳接住。

最后想说一句掏心窝的话：